Jádrové sebehodnocení je osobnostní rys vyššího řádu, který významně predikuje pracovní spokojenost a výkonnost. Cílem této bakalářské diplomové práce je překlad dotazníku, který konstrukt jádrového sebehodnocení měří (CSES), a předložení psychometrické charakteristiky jeho české verze. Původní verze dotazníku byla přeložena do českého jazyka třemi na sobě nezávislými překladateli. Výsledný překlad byl upraven pomocí zpětného překladu a vyjádření rodilého mluvčího. Ověřovací studie na souboru N = 596 respondentů zahrnovala vedle překladu CSES dotazník CPC-12R měřící Psychologický kapitál (PsyCap) a dotazník pětifaktorového modelu BFI-2 k získání informací o konstruktové validitě. Popisná statistika odhalila negativní šikmost a pozitivní špičatost udělených hodnocení u části položek. Výsledky konfirmační faktorové analýzy (WLSMV) přinesly zjištění o uspokojivé vnitřní konstruktové validitě jednofaktorového modelu, a to za předpokladu povolení reziduálních korelací mezi vybranými položkami. Předpoklady o vnější konstruktové validitě CSES byly na základě silných korelačních vztahů s PsyCap a škálou negativní emotivity v BFI-2 podpořeny. Výpočty vnitřní konzistence CSES ukázaly excelentní hodnoty. Diskutovány jsou limity jednofaktorového modelu a možnosti ověření kriteriální validity. Převod CSES do českého prostředí přináší potenciální nástroj pro měření této osobnostní dispozice v aplikované psychologii.Core self-evaluations is a higher-order personality trait that significantly predicts job satisfaction and job performance. The aim of this thesis is the translation of a scale that measures core self-evaluations and demonstrate its psychometric properties. The original scale was translated into Czech by three independent translators. The final translation was adjusted using a back-translation and the assessment of an English native speaker. Aside from the translation of CSES the validation study which was carried out with N = 596 participants contained also the CPC-12R questionnaire measuring psychological capital (PsyCap) and BFI-2 questionnaire for verifying construct validity. Descriptive statistics revealed negative skewness and positive kurtosis of scores in selected items. The results of confirmatory factor analysis (WLSMV) were satisfactory in terms of the internal construct validity of a unidimensional model provided that correlation between residuals of certain items was permitted. External construct validity assumptions regarding CSES were supported by strong correlations with PsyCap and negative emotionality from BFI-2. Calculations of CSES internal consistency produced excellent values. Discussed are limitations of the unidimensional model and the possibilities of verifying criterion validity. The Czech adaption of CSES introduces a potential instrument for measuring personality traits in applied psychology.