Počet záznamů: 1
Hodnocení procesu přijímání zaměstnanců ve startupu
Údaje o názvu Hodnocení procesu přijímání zaměstnanců ve startupu [rukopis] / Johanka Kučerová Další variantní názvy Evaluace personálních procesů ve startupu Osobní jméno Kučerová, Johanka, (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Evaluation of HR Processes in startup Vyd.údaje 2023 Fyz.popis 54 s. (83 039 znaků) : schémata, tab. + Struktura rozhovoru s vedoucími týmu, Struktura rozhovoru se zaměstnanci Poznámka Ved. práce Filip Hlavinka Oponent Radim Byrtus Dal.odpovědnost Hlavinka, Filip, (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Byrtus, Radim, (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Nábor zaměstnanců * přijímací řízení * onboarding * startup * kvalitativní výzkum * polostrukturovaný rozhovor * Employee recruitment * hiring process * onboarding * startup * qualitative research * interview Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Andragogika se specializací personální rozvoj Studijní obor Andragogika se specializací personální rozvoj kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00284378-994353747.pdf 0 597 KB 31.03.2023 Posudek Typ posudku 00284378-ved-557138974.docx Posudek vedoucího 00284378-opon-151892151.docx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00284378-prubeh-713547427.docx 30.03.2023 31.03.2023 29.05.2023 B Hodnocení známkou
Tato práce se zaměřuje na proces náboru a přijímání zaměstnanců ve zkoumané firmě a hodnotí, do jaké míry tyto procesy odpovídají teoretickým předpokladům. Cílem práce je identifikovat, které procesy jsou správně a které špatně nastaveny a sestavit podklady pro firmu, aby mohla vylepšit své personální procesy. Práce obsahuje jak teoretickou část, která se zabývá procesem přijímání zaměstnanců a procesem onboardingu, tak i praktickou část, která popisuje zkoumanou organizaci, rozhodnutí o metodě a vzorku, výzkumné otázky a metody sběru dat. Metodou výzkumu jsou polostrukturované rozhovory s vedoucími oddělení a zaměstnanci zkoumané společnosti.This thesis focuses on the recruitment and hiring processes in a startup company, with the aim of identifying areas were the processes are functioning well and where improvements could be made. The study is divided into three parts: theoretical, practical, and personal. The theoretical part explores the various steps involved in the recruitment process, such as identifying job needs, creating job descriptions, and conducting interviews. The practical part provides a description of the startup company and its culture, and outlines the research methodology used to collect data from interviews with department managers and employees. The personal part highlights the benefits of conducting this research for the author, including gaining a deeper understanding of the company and developing skills in a promising field. Ultimately, the findings of this study provide valuable insights for the company to improve their recruitment and hiring processes, as well as contribute to the broader knowledge base on recruitment in startup companies.
Počet záznamů: 1