Předložená diplomová práce se zabývá tematikou motivace sociálních pracovníků k práci s klienty z jiných kultur. Téma práce bylo zvoleno vzhledem k současné migrační situaci, kdy během posledních 5 let došlo ke zdvojnásobení počtu příslušníků jiných kultur na území ČR. Tato prudká změna zasahuje do všech oborů, včetně sociální práce. Teoretická část práce se věnuje se pojmům kultura, interkultura a motivace. Práce vychází z konceptu sebedeterminační teorie a její typologie motivací. Sestavený online dotazník zkoumá typy motivací u sociálních pracovníků a jejich možnou souvislost s věkem, délkou praxe v sociální práci, krajem, ve kterém působí, a četností práce s příslušníky jiných kultur. Statistické vyhodnocení 57 sesbíraných dotazníků souvislost neprokázalo. Je pravděpodobné, že nároky na běžné sociální pracovníky budou v této oblasti i nadále vzrůstat. Bylo by proto vhodné, aby byli všichni sociální pracovníci proškoleni v základech interkulturní komunikace.The diploma thesis deals with the topic of motivation of social workers to work with clients from other cultures. The topic was chosen based on the current migration situation in the Czech Republic. The number of other cultures´members doubled over the past 5 years. This sudden change affects all fields, including social work. The theoretical part of the thesis deals with the concepts of culture, interculture and motivation. Furthermore, self-determination theory and motivation types are elaborated. The compiled online questionnaire examines the types of motivation of social workers and their possible relation with age, lenght of experience in social work, region where they work and frequency of working with members of other cultures. The statistical evaluation of 57 collected questionnaires did not prove any relation. It is likely that social workers will experience increased expectations in this area. Therefore, it might be appropriate to get all social workers trained in basics of intercultural communication.