Diplomová práce je věnována problematickým aspektům právní úpravy odborových organizací v právním řádu České republiky. Cílem diplomové práce je poskytnout historický kontext odborových organizací, zasadit a vymezit odborové organizace do právního řádu České republiky se zaměřením na jejich reprezentaci a oprávnění. Práce je rozdělena do pěti hlavních kapitol, kdy první je věnována historickému vymezení odborových organizací. Ve druhé kapitole se diplomová práce věnuje právní povaze odborových organizací. V následujících třech kapitolách se práce zaměřuje na problematické aspekty odborových organizací, kdy ve třetí kapitole řeší legitimitu odborových organizací a s tím související problematický aspekt, který se týká reprezentace oborově neorganizovaného zaměstnance. Ve čtvrté kapitole práce pojednává o jednotlivých oprávněních odborové organizace se zaměřením na předchozí souhlas odborové organizace k výpovědi nebo okamžitému zrušení pracovního poměru zaměstnance, který je odborovým funkcionářem. Poslední pátá kapitola se zaměřuje na právo odborové organizace kolektivně vyjednávat, kde práce blíže analyzuje možnost odborů při jejich pluralitě u jednoho zaměstnavatele. Práce užívá znění zákonů účinných ke dni 1. března 2023, kdy v rámci historické analýzy bere v potaz právní předpisy účinné v tehdejší době.The master's thesis is devoted to the problematic aspects of legal regulation of trade unions in the legal system of the Czech Republic. The aim of the thesis is to provide the reader with the historical context of trade unions, and to define trade unions within the legal system of the Czech Republic with a special focus on their representation and rights. The thesis is divided into five main chapters, the first of which is devoted to the historical aspects of the regulation of trade unions. In the second chapter, the thesis focuses on the legal regulation of trade unions. In the following three chapters, the thesis examines the problematic aspects of trade unions where the third chapter addresses the legitimacy of trade unions and the related problematic aspect concerning the representation of the non-unionized employee. In the fourth chapter, the thesis discusses the various trade union rights, focusing on the prior consent of a trade union to the termination or immediate termination of an employment relationship concerns a member of the trade union. The final fifth chapter focuses on a union's right to bargain collectively, where the thesis analyzes in more detail the unionized workers' right to bargain collectively when there is a plurality of unions at a single employer. The thesis uses the text of legal acts in effect on March 1, 2023; with an exception of the legal acts used in the parts dedicated to the historical analysis.