Diplomová práce se zabývá problematikou aktuálního stavu rozhodování o návratu žen do zaměstnání z mateřské a rodičovské dovolené v kontextu teorie vztahové vazby. Tento významný rámec přispívá k porozumění individuálních rozdílů v prožívání emocí a vnímání blízkých mezilidských vztahů v dospělosti. V teoretické práci byly nastíněny aspekty související s mateřskou rolí, především její přínosy a nároky, které jsou s ní spojené. Dále byly popsány aspekty související s pracovním trhem, pracovně-právními vztahy a státní sociální politikou umožňující slaďování pracovní a rodinné oblasti. Následující část se orientovala na problematiku vztahové vazby a další na průsečík mezi uvedenými tématy v pracovním prostředí. Výzkumná část byla založena na explorativní formě kvantitaviní metodologie za využití dotazníkového šetření, které probíhalo výhradně online. Sběr dat se zaměřil na určité sociodemografické údaje respondentek, pro zjištění vazebného stylu jsme použili standardizovaný dotazník ECR-CZ. Data byla zpracovávána u výběrového souboru N = 1 398 respondentek. Pro zjištění odpovědí na jednotlivé výzkumné otázky byl soubor dle daných kritérií redukován na určitou skupinu respondentek. U žen, které v současné době ještě nejsou zpět na pracovním trhu (N = 225), jsme prokázali statisticky významné velmi slabé korelační vztahy mezi vazebným stylem a finanční motivací, vztahovými důvody, kariérní motivací.The thesis deals with the issue of the current state of decision-making of women about the return to work from maternity and parental leave in the context of the attachment theory. This important framework contributes to the understanding of individual differences in the experience of emotions and the perception of close interpersonal relationships in adulthood. Aspects related to the maternal role were outlined in the theoretical work, especially its benefits and the demands associated with it. Aspects related to the labor market, labor-legal relations and state social policy enabling the reconciliation of work and family roles were also described. The following part focused of relational bonds and the next on the intersection between the mentioned topics in the working environment. The research part was based on an exploratory form of quantitative methodology using a questionnaire survey that took place exclusively online. The data collection focused on certain socio-demographic data of the respondents, the standardized ECR-CZ questionnaire to determine attachment style has been used. The data was processed in a group of N = 1,398 female respondents. To find out the answers to the individual research questions, the set was reduced to a certain group of respondents according to the given criteria. For women who are currently not yet back at work (N = 225), we demonstrated statistically very weak correlations between attachment style and financial motivation, relational reasons, and career motivation.