Diplomová práce je zaměřena na problematiku zaměstnávání těhotných zaměstnankyň. Obsahem práce je především analýza aktuální právní úpravy, která se dotýká této problematiky, přičemž se tato analýza mimo zvláštní pracovní podmínky a mateřskou dovolenou rovněž vztahuje jak na postup před vznikem pracovního poměru, tak i na možnosti skončení pracovního poměru s těhotnou zaměstnankyní. Součástí je také kapitola věnovaná tomu, jak vstup České republiky do Evropské unie tuto úpravu ovlivnil. Závěrem je poté zhodnocení této právní úpravy, vytyčení jejich nedostatků a případné návrhy na její zlepšení.The diploma thesis is focused on the issue of employment of pregnant employees. The main focus is on the analysis of the current legislation dealing with the topic. The analysis is then focused on special work conditions, maternity leave as well as the procedures before the establishment of an employment relationship and the possibilities of terminating an employment relationship with a pregnant employee. Special chapter will take into account the accession of the Czech Republic into the European Union and how that influenced the legislation. The conclusion then presents an assessment of said legislation and defining possible insufficiencies. Lastly, several suggestions for possible improvements to the legislation are listed in the conclusion to complete the evaluation.