Cílem této práce je zjistit, jak ženy ve vysokém managementu vnímají a hodnotí svůj work-life balance. Work-life balance (neboli rovnováha mezi pracovním a osobním životem) u žen je aktuální téma, jelikož v dnešní době na ženy stále dopadá zodpovědnost za chod domácnosti, péče o děti, i pracovní nároky a ženy musí žonglovat mezi těmito oblastmi, což může být stresující a náročné. Během tohoto kvalitativního výzkumu jsme s pomocí polostrukturovaných rozhovorů a Haymanova dotazníku nasbírali data od pěti respondentek., které jsou na pozicích ve vysokém managementu v jednom nejmenovaném korporátu. Data jsme poté analyzovali metodou IPA a zjistili jsme, že respondentky jsou víceméně spokojené se svým work-life balance, chápou ho rovnováhu, kterou si člověk musí sám nastavit tak, aby byl spokojený a za největší překážky při dosahování work-life balance identifikovali pracovní zátěž a pracovní dobu.The aim of this study is to find out how women in senior management perceive and judge their work life balance. Work-life balance for women is a topical issue, as nowadays women are still responsible for running the household, taking care of children, as well as dealing with work demands. Women have to juggle between these areas, which can be stressful and demanding. In this qualitative research we used semi-structured interviews and the Hayman questionnaire to collect data from five respondents who are in senior management positions in one unnamed corporation. We then analyzed the data using IPA and found out that the respondents are more or less satisfied with their work-life balance, they understand it as something that a person must manage themselves in order to be satisfied, and they identified workload and working hours as the biggest challenges when balancing work and personal life.