Počet záznamů: 1
Adaptace nových zaměstnanců ve společnosti XY
Údaje o názvu Adaptace nových zaměstnanců ve společnosti XY [rukopis] / Jakub Kropáč Další variantní názvy Adaptace nových zaměstnanců ve společnosti XY Osobní jméno Kropáč, Jakub, (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Adaptation of new employees in the XY company Vyd.údaje 2022 Fyz.popis 64 s. (91 219 znaků) : tab. + Příloha č. 1 Adaptační plán pobočkového pracovníka, příloha č. 2 Harmonogram vstupního školení, příloha č. 3 Vzdělávací politika, příloha č. 4 Vzdělávací plán, příloha č. 5 Přepis polostrukturovaných rozhovorů Poznámka Oponent Dan Ryšavý Ved. práce Vojtěch Kořen Dal.odpovědnost Ryšavý, Dan, 1971- (oponent) Kořen, Vojtěch (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Adaptační proces * adaptace * prvky adaptace * nový zaměstnanec * cíle * hodnocení * organizace * Adaptation process * adaptation * elements of adaptation * new employee * goals * evaluation * organization Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Andragogika se specializací personální rozvoj Studijní obor Andragogika se specializací personální rozvoj kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00277595-760252108.pdf 18 863.7 KB 31.03.2022 Posudek Typ posudku 00277595-ved-230262412.pdf Posudek vedoucího 00277595-opon-402604221.docx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00277595-prubeh-973177465.docx 14.04.2021 31.03.2022 30.05.2022 C Hodnocení známkou
Předmětem práce je adaptace nových zaměstnanců ve vybrané organizaci. Cílem je analýza vybraných prvků adaptačního procesu z pohledu teorie a následná analýza a praxe jejich řízení v organizaci XY. Teoretická část se zabývá ukotvením zvoleného tématu a vymezením jednotlivých prvků adaptačního procesu. Jsou definovány pojmy jako řízení lidských zdrojů, podnikové vzdělávání, samotný adaptační proces a jeho struktura, nástroje adaptace nebo stanovování cílů tohoto procesu. V praktické části je provedena analýza výskytu vybraných prvků v organizaci XY. Ta byla provedena pomocí analýzy podnikových dokumentů a polostrukturovaných rozhovorů. Třetí část práce slouží k porovnání, zda organizace XY postupuje v souladu se zvolenou teorií, zda jsou přítomny stěžejní prvky adaptace, případně které oblasti chybí.The subject of this work is the adaptation of new employees in the selected organization. The aim is to analyze selected elements of the adaptation process from a theoretical perspective and subsequent analysis, presence, and management of the elements in the company XY. The theoretical part deals with the description of the chosen topic and the definition of related elements of the adaptation process. Therms like human resources, corporate education, adaptation process and its structure, tools of adaptation, or setting goals of this process are defined. The practical part analyses the occurrence of selected elements in the organization XY. The analysis was done thanks to the analysis of organization documents and semi-structured interviews. The third part of this work is to compare whether organization XY proceeds in accordance with the chosen theory if the key elements of adaptation are present, or which parts are missing.
Počet záznamů: 1