Cílem této práce je popsat, jaký význam podle samotného pracovníka reprezentuje zkušenost ze zahraničního pracovního pobytu pro rozvoj jedince. Stěžejními tématy práce jsou rozvoj pracovníků a teorie a praxe mezinárodního řízení lidských zdrojů. Realizovaného výzkumu se zúčastnilo 17 respondentů, kteří vyplnili dotazník s otevřenými otázkami. Analýzu dat z dotazníku jsem prováděl pomocí procesu kódování podle témat a klíčových slov výpovědí do různých kategorií, které jsem dále interpretoval podle terminologie mezinárodního řízení lidských zdrojů. Z výsledků vyplývá, že zkušenost z pracovního pobytu v zahraničí je velmi přínosná pro rozvoj osobnosti i kariéry pracovníků.The goal of this work is to describe what significance according to the worker himself represents the experience from a work stay abroad for the development of an individual. The main topics of the work are the development of employees and the theory and practice of international human resource management. The survey involved 17 respondents who filled out a questionnaire with open-ended questions. I analysed the data from the questionnaire using the process of coding by topics and keywords of statements into various categories, which I further interpreted according to the terminology of international human resources management. The results show that the experience of working abroad is very beneficial for the development of personalities and careers of employees.