Bakalářská práce se zaměřuje na řízení zaměstnanců se zdravotním postižením. Cílem práce je vytvořit soubor doporučení pro řízení lidských zdrojů - zaměstnanců se zdravotním postižením, který mohu využít organizace k dosažení pozitivních efektů diverzity na pracovišti. Práce je rozdělena do čtyř částí. První část se zaměřuje na teorii řízení lidských zdrojů, zejména na řízení diverzity a inkluze na pracovišti. Druhá část práce se zaměřuje na současnou úpravu zaměstnávání osob se zdravotním postižením v ČR. Třetí část práce je rešerší publikovaných dobrých praxí (good practices) z řešené oblasti. Čtvrtá část práce obsahuje soubor doporučení pro řízení lidských zdrojů - zaměstnanců se zdravotním postižením, který mohu využít organizace k dosažení pozitivních efektů diverzity na pracovišti. Tento soubor doporučení je vytvořen na základě syntézy poznatků z prvních tří částí práce.The bachelor thesis focuses on the management of employees with disabilities. The aim of the work is to create a set of recommendations for the management of human resources - employees with disabilities, which I can use the organization to achieve the positive effects of diversity in the workplace. The work is divided into four parts. The first part focuses on the theory of human resource management, especially on the management of diversity and inclusion in the workplace. The second part of the thesis focuses on the current regulation of employment of people with disabilities in the Czech Republic. The third part of the work is a search of published good practices in the field. The fourth part of the thesis contains a set of recommendations for the management of human resources - employees with disabilities, which I can use the organization to achieve the positive effects of diversity in the workplace. This set of recommendations is created on the basis of a synthesis of knowledge from the first three parts of the work.