Počet záznamů: 1
Motivace zaměstnanců v organizaci
Údaje o názvu Motivace zaměstnanců v organizaci [rukopis] / Martina Račanská Další variantní názvy Motivace zaměstnanců v organizaci Osobní jméno Račanská, Martina, (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Motivation of Employees in Organization Vyd.údaje 2022 Fyz.popis 88 s. (108 750 znaků) : grafy, tab. + 0 Poznámka Ved. práce Veronika Gigalová Oponent Silvie Kotherová Dal.odpovědnost Gigalová, Veronika 1969- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Kotherová, Silvie, 1982- (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Motivace * zaměstnanci * motivační program * motivační nástroje * kvantitativní výzkum * stimuly * benefity * Motivation * employees * programme of motivation * tools of motivation * quantitative research * stimulus * benefits Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Andragogika Studijní obor Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00276266-953138666.pdf 15 865.1 KB 31.03.2022 Posudek Typ posudku 00276266-ved-261581068.docx Posudek vedoucího 00276266-opon-915539527.pdf Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00276266-prubeh-508253565.pdf 30.04.2021 31.03.2022 08.06.2022 C Hodnocení známkou
Diplomová práce se zabývá motivací zaměstnanců ve vybrané organizaci z pohledu andragogiky. Cílem práce je identifikovat, jak jsou zaměstnanci vybrané organizace spokojení s finančním ohodnocením. Hlavním záměrem je zjistit, jaké jsou nástroje motivace a jak benefity působí na pracovníky. Práce je založená na kvantitativní metodologii. Pomocí dotazníkového šetření budou sbírána data. Výsledky výzkumu dokládají, že zaměstnanci jsou s finančním ohodnocením spokojeni, ale mohou být citlivější na výši platu, který jejich spokojenost může ovlivňovat. Jako rozdílný se jeví přístup k finančním a nefinančním benefitům u mužů a žen.The diploma thesis is focused on motivation of employees in a selected organization from the perspective of andragogy. The aim of the thesis is to identify how satisfied the employees of the selected organization are with the financial evaluation. The main purpose is to find out what the tools of motivation are and how the benefits affect employees. The work is based on quantitative methodology. Data will be collected using a questionnaire survey. The results of the research show that employees are satisfied with the financial evaluation, but they can be more sensitive to the amount of salary that can affect their satisfaction. The approach to financial and non-financial benefits for men and women seems to be different.
Počet záznamů: 1