Diplomová práce se zabývá motivací zaměstnanců ve vybrané organizaci z pohledu andragogiky. Cílem práce je identifikovat, jak jsou zaměstnanci vybrané organizace spokojení s finančním ohodnocením. Hlavním záměrem je zjistit, jaké jsou nástroje motivace a jak benefity působí na pracovníky. Práce je založená na kvantitativní metodologii. Pomocí dotazníkového šetření budou sbírána data. Výsledky výzkumu dokládají, že zaměstnanci jsou s finančním ohodnocením spokojeni, ale mohou být citlivější na výši platu, který jejich spokojenost může ovlivňovat. Jako rozdílný se jeví přístup k finančním a nefinančním benefitům u mužů a žen.The diploma thesis is focused on motivation of employees in a selected organization from the perspective of andragogy. The aim of the thesis is to identify how satisfied the employees of the selected organization are with the financial evaluation. The main purpose is to find out what the tools of motivation are and how the benefits affect employees. The work is based on quantitative methodology. Data will be collected using a questionnaire survey. The results of the research show that employees are satisfied with the financial evaluation, but they can be more sensitive to the amount of salary that can affect their satisfaction. The approach to financial and non-financial benefits for men and women seems to be different.