Diplomová práce se svým zaměřením věnuje analýze vzdělávacího systému a identifikaci vzdělávacích potřeb. Hlavním cílem je zhodnotit a analyzovat již dlouhodobě nastavený systém vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve výrobním podniku BorsodChem MCHZ, s.r.o. a zjistit jeho adekvátnost vzhledem k současným teoriím o firemním vzdělávání a reflexi směrem k zaměstnancům. V diplomové práci je využita kvantitativní i kvalitativní výzkumná metodologie. Jako první je analyzován samotný vzdělávací systém vzhledem k teoretickým poznatkům o firemním vzdělávání, následně je realizována kvantitativní anketa, která je zaměřena na reflexi vzdělávacího systému zaměstnanci. Posledním krokem je identifikace vzdělávacích potřeb konkrétního pracovního útvaru prostřednictvím realizace případové studie a analýzy popisu pracovního místa a následná komparace s výsledky anketního šetření.The diploma thesis deals with the analysis of the educational system and the identification of educational needs. The main goal is to evaluate and analyze the long-established system of education and development of employees in the production company BorsodChem MCHZ, s.r.o. and to determine its adequacy with respect to current theories of corporate education and reflection towards employees. Both quantitative and qualitative research methodology is used in the diploma thesis. The education system itself is analyzed first with regard to theoretical knowledge about corporate education, followed by a quantitative survey, which is focused on the reflection of the education system by employees. The last step is to identify the educational needs of a specific department through the implementation of a case study and job description analysis.