Umisťování osob s duševním onemocněním na pracovní trh tvoří neodmyslitelnou součást reintegrace do běžného života. Pracovní činnost představuje důležitý prostředek seberealizace a smysluplného trávení času, vytváří jasnou strukturu dne atd. V rámci strategické reformy psychiatrické péče je posílena komunitní péče, která v mnohých případech zřizuje pozici pracovního konzultanta. Tento specialista by měl mít osvojeny odborné kompetence, které povedou k úspěšnému naplnění procesu zaměstnávání. Cílem práce je tedy zmapovat odborné znalosti, dovednosti a strategické postupy práce sociálního pracovníka užívané v procesu umisťování osob s duševním onemocněním na trh práce. Dalším záměrem práce je zmapovat jistotu sociálních pracovníků při poskytování podpory. Sběr dat je realizován pomocí polostrukturovaných rozhovorů doplněných o techniku škálování. Zmapovaná odbornost sociálních pracovníků je v souladu s literaturou. Výsledky výzkumu odhalují nejistotu sociálních pracovníků v oblasti komunikace se zaměstnavatelem. Jako formu podpory by uvítali proškolení v "obchodním jednání". Dále sociální pracovníci pociťují nejistotu při intervenci s klienty se suicidálními sklony. Vnímají potřebu doplnění vzdělání o krizovou intervenci. Nejistotu též vyvolává méně častá diagnóza, se kterou pracovník nemá dostatek zkušeností. Jako zásadní je vnímána podpora v týmu a postupné přibývání zkušeností. Sociální pracovníci též zmiňují prospěšnost absolvování psychoterapeutického výcviku, který jim pomáhá při komunikaci s klientem a se stanovením hranic.Placing people with mental illness on the labour market is an essential part of reintegration into ordinary life. Work activity represents an important means of self-realization and meaningful time spending, creating a clear structure of the day, etc. As part of the strategic reform of psychiatric care, community-based care is being strengthened, in many cases establishing the position of a job consultant. This specialist should have acquired the professional competences that will lead to the successful completion of the employment process. The aim of this paper is to map the professional knowledge, skills and strategic working practices of the social worker used in the process of placing people with mental illness on the labour market. Another aim of the thesis is to map the confidence of social workers in providing support. The data collection is carried out using semi-structured interviews supplemented by scaling technique. The mapped expertise of social workers is in compliance with the literature. The research findings reveal the insecurity of social workers in communicating with employers. As a form of support, they would welcome training in 'business negotiation'. Furthermore, social workers feel insecure when intervening with clients with suicidal tendencies. They perceive a need for additional training on crisis intervention. Uncertainty is also caused by less frequent diagnosis with which the worker has little experience. Support within the team and the gradual build-up of experience is perceived as essential. Social workers also mention the benefit of psychotherapy training to help them communicate with clients and set boundaries.