Počet záznamů: 1
Talent management v organizacích
Údaje o názvu Talent management v organizacích [rukopis] / Pavla Skalická Další variantní názvy Talent management v organizacích Osobní jméno Skalická, Pavla, (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Talent management in organizations Vyd.údaje 2022 Fyz.popis 49 s. (88 202 znaků) : tab. + Příloha 1: Otázky dotazníku Příloha 2: Tabulky výsledků Poznámka Ved. práce Veronika Gigalová Oponent Nikol Naňáková Dal.odpovědnost Gigalová, Veronika 1969- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Naňáková, Nikol, (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Talent management * Talent * Andragogika * Lidské zdroje * Management * Organizace * Banky * Hodnocení zaměstnanců * Česká republika * Olomoucký kraj * Talent management * Talent * Andragogy * Human Resources * Management * Organizations * Banks * Employee evaluation * Czech Republic * Olomouc region Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Humanitní studia Studijní obor Sociologie - Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00270599-193219068.docx 20 321.2 KB 31.03.2022 Posudek Typ posudku 00270599-ved-297431333.docx Posudek vedoucího 00270599-opon-835289246.docx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00270599-prubeh-672203497.pdf 08.09.2020 31.03.2022 17.06.2022 Hodnocení známkou
Bakalářská práce se zaměřuje na talent management v organizacích Olomouckého kraje a jeho využití v bankách. Cílem práce je vysvětlit, co je to styl vedení talent managementu, dále vymezit jeho přínosy, strategie, procesy a metody hodnocení pracovníků. Empirická část se zaměřuje na průzkum aktuální situace a úrovně užití talent managementu pracovníky HR v bankách Olomouckého kraje a tuto situaci dále analyzuje.The bachelor thesis focuses on talent management in organizations of the Olomouc Region and its use in banks. The aim of the thesis is to explain what is the leadership style of talent management, further define its benefits, strategies, processes and methods of employee evaluation. The empirical part focuses on the survey of the current situation and the level of use of talent management by HR staff in banks of the Olomouc Region and further analyzes this situation.
Počet záznamů: 1