Diplomová práce si klade za cíl zjistit, jak funguje personální řízení v neziskových organizacích. Hlavním záměrem této práce je analýza personálního řízení v neziskových organizacích ze dvou perspektiv, a to z antropologické a andragogické. Využitím případové studie byl výzkum realizován v jedné české neziskové organizaci poskytující sociální služby.This thesis is aiming to ascertain how does personnel management work in non-profit organisations. The main aim of this thesis is to analyse personnel management principles and techniques in non-profit organisations from two different points of view; the focus is on differences and similarities between an anthropological and andragogical perspective. The core research for this thesis has been performed in a form of a case study led in a czech non-profit organisation focused on providing social services.