Cílem této práce je zmapovat fenomén neurohackingu neboli zvyšování kognitivní výkonnosti a optimalizace kognitivních funkcí v pracovním kontextu. Aplikujeme smíšený výzkumný design s daty získanými online dotazníkem. Na souboru 226 respondentů z řad duševně pracující populace zjišťujeme subjektivní příčiny snížené kognitivní výkonnosti v práci a způsoby, jakými respondenti tento stav řeší. Detailněji se zaměřujeme na užívání substancí zvyšujících kognitivní výkonnost, jakými jsou doplňky stravy, nemedicínsky užívaná psychofarmaka, legální a ilegální drogy. Následně pomocí škál Role přetížení (RO), Psychologické vypětí (PSY) a Sebepéče (SC) z Inventoria zaměstnaneckého stresu OSI-R zjišťujeme rozdíl v prožívaném pracovním stresu mezi skupinami uživatelů a neuživatelů substancí na podporu kognitivní výkonnosti. Výsledky neprokazují statisticky významný rozdíl v pracovním přetížení nebo psychologickém vypětí. Signifikantní rozdíl vidíme v oblasti sebepéče, kde uživatelé substancí dosahují vyšší skóre než neuživatelé. Nejčastěji zmiňovanými příčinami poklesu kognitivní výkonnosti jsou nedostatek motivace, spánku, celková vyčerpanost a potíže se soustředěním. Nejvíce zmiňovanými metodami na podporu výkonnosti byly dodržování spánkového režimu, káva, fyzická aktivit a zdravá strava. Látky na podporu mentální výkonnosti konzumuje 27 % respondentů, a to zejména doplňky stravy a psychofarmaka.This thesis aims to explore the phenomenon of neurohacking, also referred to as cognitive enhancement, in the context of work. We apply a mixed research design with data acquired from an online survey. Analyzing the sample of 226 participants, we focus on subjective reasons for declining cognitive performance at work and ways to tackle it. We are particularly interested in using cognition-enhancing (CE) substances (i.e. dietary supplements, non-medical use of prescription drugs, and legal and illicit drugs). Subsequently, we are looking for differences in perceived occupational stress between users and non-users of CE substances using selected scales from Occupational Stress Inventory Revised (OSI-R): Role Overload (RO), Psychological strain (PSY), and Self-care (SC). The results show no statistically significant difference in work overload or psychological strain. However, we see a significant difference in self-care, where CE substances users score higher than non-users. The reasons behind declined cognitive performance at work are lack of motivation, sleep, overall fatigue, and difficulties with concentration. Participants mainly tackle these issues with a regular sleep routine, coffee, physical activity and healthy diet. CE substances, mostly dietary supplements and prescription drugs, are used by 27 % of the participants.