Tato bakalářská práce je zaměřena na motivaci administrativních pracovníků k setrvání v nadnárodních strojírenských společnostech. V teoretické části je představena problematika motivace a fluktace zaměstnanců. V prakatické části je výzkum a vyhodnocení motivace zaměstnanců. Jedná se o kvantitativní výzkum pomocí dotazníkového šetření vlastní konstrukce, které ma za cíl odhalit motivaci zaměstnanců.This bachelor thesis is focused on the motivation of administrative staff to stay in multinational engineering companies. The theoretical part presents the issue of motivation and employee turnover. The practical part is research and evaluating that employee motivation. This is quantitative research using a questionnaire survey of own design, which aims to reveal the motivation of employees.