Bakalářská práce se věnuje změnám v personálním řízení a organizačního chování, které mohou nastat v období mezi rozhodnutím o ukončení činnosti organizace a jejím skutečným zánikem. Cílem práce je identifikace a popis konkrétních změn ve vymezených personálních činnostech a prvcích organizačního chování, které byly vyvolány postupným několikaletým ukončováním činnosti organizace. Teoretická část práce se věnuje vymezení organizace, organizačních změn, popisu zkoumané organizace včetně zdůvodnění jejího výběru a charakteristice jednotlivých personálních činností. Empirická část práce je zaměřena na metodologii, kvantitativní výzkum a interpretaci získaných dat. Výzkum byl proveden na vybraných úřadech zajišťujících čerpání evropských dotací, jejichž činnost je aktuálně ukončována.The bachelor's thesis deals with changes in personnel management and organizational behavior that may occur in the period between the decision to terminate the activities of the organization and its actual demise. The aim of the work is to identify and describe specific changes in the defined personnel activities and elements of organizational behavior, which were caused by the gradual several-year termination of the organization. The theoretical part of the work is devoted to the definiton of the organization, organizational changes, a description of the researched organization, including the justification of its choise and the characteristics of individual personnel activities. The empirical part of work is focused on the methodology, quntitative research and interpretation of the obtained data. The research was carried out at selected offices ensuring the drawing of European subsidies, the activities of which are currently being terminated.