Počet záznamů: 1
Personální řízení při postupném ukončování činnosti organizace
Údaje o názvu Personální řízení při postupném ukončování činnosti organizace [rukopis] / Michaela Benešová Další variantní názvy Personální řízení při postupném ukončování činnosti organizace Osobní jméno Linhartová, Michaela (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Personnel management during the gradual termination of the organization Vyd.údaje 2021 Fyz.popis 71 s. : grafy, tab. + - Poznámka Ved. práce Veronika Gigalová Oponent Nikol Naňáková Dal.odpovědnost Gigalová, Veronika 1969- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Naňáková, Nikol, (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova personální činnosti * organizační chování * postupné ukončování činnosti organizace * změna * personnel activities * organizational behaviour * gradual termination of the organization * change Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika v profilaci na personální management kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00268924-945147612.pdf 8 932.6 KB 12.04.2021 Posudek Typ posudku 00268924-ved-695915461.docx Posudek vedoucího 00268924-opon-375128455.docx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00268924-prubeh-190785673.docx 12.05.2020 12.04.2021 25.05.2021 1 Hodnocení známkou
Bakalářská práce se věnuje změnám v personálním řízení a organizačního chování, které mohou nastat v období mezi rozhodnutím o ukončení činnosti organizace a jejím skutečným zánikem. Cílem práce je identifikace a popis konkrétních změn ve vymezených personálních činnostech a prvcích organizačního chování, které byly vyvolány postupným několikaletým ukončováním činnosti organizace. Teoretická část práce se věnuje vymezení organizace, organizačních změn, popisu zkoumané organizace včetně zdůvodnění jejího výběru a charakteristice jednotlivých personálních činností. Empirická část práce je zaměřena na metodologii, kvantitativní výzkum a interpretaci získaných dat. Výzkum byl proveden na vybraných úřadech zajišťujících čerpání evropských dotací, jejichž činnost je aktuálně ukončována.The bachelor's thesis deals with changes in personnel management and organizational behavior that may occur in the period between the decision to terminate the activities of the organization and its actual demise. The aim of the work is to identify and describe specific changes in the defined personnel activities and elements of organizational behavior, which were caused by the gradual several-year termination of the organization. The theoretical part of the work is devoted to the definiton of the organization, organizational changes, a description of the researched organization, including the justification of its choise and the characteristics of individual personnel activities. The empirical part of work is focused on the methodology, quntitative research and interpretation of the obtained data. The research was carried out at selected offices ensuring the drawing of European subsidies, the activities of which are currently being terminated.
Počet záznamů: 1