Právní úprava dovolené v zákoníku práce prošla v roce 2020 zásadní novelizací, která změnila celou její koncepci. Cílem této diplomové práce je zejména odůvodnit přínos nové koncepce dovolené, který by měl spočívat ve spravedlivějším uspořádání práv zaměstnanců oproti předchozí úpravě, a dále také nastínit možnost dalších žádoucích změn. Práce se tedy postupně věnuje nejzásadnějším nedostatkům předchozí úpravy, které má novela napravovat. Její stěžejní část poté tvoří samotné představení jednotlivých změn včetně jejich vysvětlení, a to i na praktických příkladech. V poslední části práce jsou pak navrženy další žádoucí změny tohoto institutu a poukázáno je rovněž i na nejasnosti, které se novelizaci nepodařilo odstranit. Za pomoci deskriptivní metody, kompilace odborných zdrojů a dále také komparativní metody mezi předchozí a novou úpravou je učiněn závěr, že nová koncepce dovolené je skutečně propracovanější a vychází ze spravedlivějšího nastavení základních parametrů. Rovněž také odráží různorodost pracovněprávních vztahů a lépe tak dopovídá potřebám praxe. Zejména při přechodu na novou právní úpravu může tato práce sloužit jako seznámení s novou koncepcí, ale také přinést hlubší pochopení jednotlivých změn v úpravě dovolené.The legal regulation of leave in the Labour Code underwent a fundamental amendment in 2020, which changed its entire concept. The aim of this thesis is to justify the benefits of the new concept of leave, which should consist in a fairer arrangement of employees' rights compared to the previous regulation, as well as outlining other desirable changes. The thesis gradually deals with the most fundamental shortcomings of the previous legislation, which the amendment is to correct. Its main part then consists of the presentation of individual changes, including their explanation, even on practical examples. In the last part of the work, other desirable changes of this institute are proposed, and other ambiguities that the amendment failed to remove are pointed out. With the help of a descriptive method, a compilation of legal sources and also a comparative method between the previous and the new regulation, it is concluded that the new concept of leave is really more elaborate and based on a fairer setting of basic parameters. It also reflects the diversity of labour relations and thus better meets the needs of practice. Especially during the transition to the new legislation, this work can serve as an introduction to the new concept, but also bring a deeper understanding of individual changes in the regulation of leave.