Diplomová práce "Možnosti dalšího vzdělávání vedoucích a personalistů při práci s lidmi pod vlivem návykové látky" pojednává o lidech užívajících návykovou látku v pracovním procesu. Cílem celé diplomové práce je: "Zjistit, zda se vedoucí pracovníci/manažeři a personalisté setkávají ve své praxi s lidmi pod vlivem návykové látky v pracovní době. Pokud ano, jak na ně reagují a v čem případně tito pracovníci potřebují dále vzdělávat.". Diplomová práce je rozdělena na dvě části - teoretickou a praktickou. Teoretická část, jejímž cílem je: "teoretické ukotvení dané problematiky lidí pod vlivem návykové látky v zaměstnaneckém procesu a na pracovišti", je dále rozdělena na čtyři části. První část se zabývá základními pojmy použitými v diplomové práci. Druhá část se zabývá legislativním ukotvením dané problematiky. Třetí část se zabývá problematickými zaměstnanci a čtvrtá část konkrétně lidmi pod vlivem návykové látky v pracovním procesu. Praktická část, jejímž cílem je: "Zjistit, jak vedoucí pracovníci a personalisté reagují na zaměstnance pod vlivem návykové látky v pracovní době.". Praktická část diplomové práce je rozdělena na tři části. První částí je dotazníkové šetření, které mělo za cíl: "zjistit na jakých pozicích respondenti, kteří užívají návykové látky pracují/pracovali a podchytit tak možné okruhy zaměstnání, ve kterých se užívají návykové látky". Druhou část tvoří rozhovory s vybranými vedoucími a personalisty, jejím cílem je: "dokreslit situaci na trhu práce z pohledu zaměstnavatele/personalisty. Zda se zaměstnavatel setkává s lidmi pod vlivem návykové látky na pracovišti. Jak na ně reaguje a v jakém směru by případně potřeboval další vzdělávání". Třetí část praktické části diplomové práce se snaží poznatky z dotazníkového šetření a rozhovorů aplikovat do andragogické praxe.The thesis 'Possibilities of further education of managers and human resource professionals working with people under the influence of addictive substances' deals with people using addictive substances at work. The aim of the thesis is to find out whether managers and HR professionals meet people under the influence of addictive substances at work and if so, how they react to them and, possibly, what their further education should involve. The thesis is divided in two parts - the theoretical one and the practical one. The theoretical part aims at the theoretical embedding of the issue concerning employees under the influence of addictive substances in their workplaces. It is divided into four parts. The first part deals with the basic terms used in the thesis, the second one with the legislative embedding of the issue concerned, the third one with employees engaging in problematic behaviours and the third one specifically with people working under the influence of addictive substances. The practical part aims at finding out how managers and HR professionals react to employees under the influence of addictive substances at work. It is divided into three parts. The first part is a survey questionnaire aimed at finding positions where the respondents using addictive substances are working/have worked and thus at indicating possible areas of jobs with a higher probability of the occurrence of the abuse of addictive substances. The second part comprises interviews with selected managers and HR professionals. It depicts the situation on the labour market from the point of view of an employer/HR professional. It asks whether the employers meet people under the influence of addictive substances in their workplaces, what their response is and what sort of further education they would probably need. The third part of the practical part of the thesis tries to apply the findings from the survey questionnaires and the interviews to the andragogical practice.