Diplomová práce se zabývá problematikou empowermentu porodních asistentek pracujících na porodním sále v České republice. Předkládá souhrn dostupných poznatků publikovaných k tématu a zkoumá úroveň empowermentu i faktory, které ji ovlivňují. Výzkumné šetření bylo provedeno pomocí standardizovaného výzkumného nástroje Perception of empowerment in midwifery scale (PEMS) v období říjen až prosinec 2020 u 150 porodních asistentek pracujících na porodním sále ve zdravotnických zařízeních Olomouckého, Moravskoslezského a Zlínského kraje. Hlavním cílem dotazníkového šetření bylo zhodnotit vnímání celkové úrovně empowermentu v porodní asistenci. Z výzkumu vyplynulo, že porodní asistentky pracující na porodním sále vnímají vysokou úroveň empowermentu. V rámci dílčích cílů byl potvrzen vliv stanovených domén Profesní autonomie, Podpora managementu a Péče zaměřená na rodičku na vnímání úrovně empowermentu. Naopak v souvislosti s věkem, dosaženým vzděláním, délkou pracovní praxe a typu pracoviště nebyl prokázán statisticky významný vliv na úroveň vnímaného empowermentu. Informace získané z výsledků provedeného výzkumu lze použít jako účinný prostředek v podpoře posílení porodní asistentky ve smyslu pozitivního působení na její pracovní spokojenost, roli a profesní identitu vedoucí k zachování objemu pracovních sil v oboru porodní asistence a zvýšení kvality poskytované mateřské péče.The thesis deals with the issue of empowerment of midwives working in a delivery room in the Czech Republic. It presents a summary of available knowledge published on the topic and analyses the level of empowerment and factors that affect it. The research was carried out using a standardized research tool Perception of Empowerment in the Scale of Midwifery (PEMS) in the period from October to December 2020 on 150 midwives working in the delivery room in health care facilities in the Olomouc, Moravian-Silesian and Zlín regions. The main goal of the questionnaire survey was to evaluate the perception of the overall level of empowerment in midwifery. The research showed that midwives working in the delivery room perceive a high level of empowerment. Within the partial goals, the influence by the Professional Autonomy, Management Support and Women centred practice on the perception of the level of empowerment was confirmed. On the other hand, in connection with age, educational attainment, length of work experience and type of workplace, no statistically significant effect on the level of perceived empowerment was demonstrated. The information obtained from the results of proven research can be used as effective tool to support the empowerment of midwives in terms of positively affecting their job satisfaction, role and professional identity leading to maintain a number of jobs in midwifery and to improve the quality of maternity care.