Tématem práce je zefektivnění procesu výběru pracovníků na pozici osobního asistenta v olomouckém centru Maltézské pomoci. Ve výzkumném šetření byla mapována situace ve vybraných zařízeních poskytující stejné služby. Výstupem práce je návrh kompetenčního modelu, který má pomoci k transparentnosti a menší časové náročnosti při přijímání zaměstnanců.The topic of the thesis is efficiency enhancement of selection process for a position of a personal assistant in Olomouc centre of Maltese Aid. In the research examination, the situation in selected facilities providing the same services was mapped. The outcome of the thesis is a proposal of competence model, that is meant to contribute to improved transparency and reduced time demands in employee admission.