Cílem práce je analyzovat současné klima organizace a porovnat jej s výzkumem klimatu z roku 2018. Teoretická část se zabývá kromě klimatu organizace i pracovní spokojenosti a pracovní motivaci. Praktickou část tvoří analýza sesbíraných dat z dotazníkového šetření a následné porovnání těchto dat s předchozím výzkumem z roku 2018. Porovnáním se ověřuje charakteristika klimatu organizace i pracovní spokojenosti - stálost. Porovnáním bylo zjištěno, že kvůli změnám v organizaci došlo i ke změně vnímání a hodnocení klimatu.The aim of this thesis is to analyse the actual organization climate and compare it with organization climate research from the year 2018. The theoretical part of the thesis is focusing not only on the organization climate but also on job satisfaction and job motivation. The practical part of the thesis consists of an analysis of data from the questionnaire and comparison of this data with data from research from the year 2018. The comparison verifies the characteristic of organization climate and job satisfaction - consistency. By comparison, it was found out that, because of changes in the organization, the perception of the climate has changed.