Počet záznamů: 1
Klima organizace a pracovní spokojenost
Údaje o názvu Klima organizace a pracovní spokojenost [rukopis] / Barbora Plevková Další variantní názvy Klima organizace a pracovní spokojenost Osobní jméno Plevková, Barbora, (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Organisation climate and job satisfaction Vyd.údaje 2020 Fyz.popis 50 s. (63 542 znaků) : tab. + 1 dotazník Poznámka Ved. práce Helena Grecmanová Oponent Pavel Veselský Dal.odpovědnost Grecmanová, Helena, 1959- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Veselský, Pavel (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova organizační klima * pracovní spokojenost * pracovní motivace * faktory pracovní spokojenosti * organization climate * job satisfaction * job motivation * factors of job satisfaction Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Humanitní studia Studijní obor Sociologie - Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00263426-682088268.docx 21 419.9 KB 26.03.2020 Posudek Typ posudku 00263426-ved-955519802.docx Posudek vedoucího 00263426-opon-686175712.docx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00263426-prubeh-906073127.docx 01.10.2019 26.03.2020 02.07.2020 2 Hodnocení známkou
Cílem práce je analyzovat současné klima organizace a porovnat jej s výzkumem klimatu z roku 2018. Teoretická část se zabývá kromě klimatu organizace i pracovní spokojenosti a pracovní motivaci. Praktickou část tvoří analýza sesbíraných dat z dotazníkového šetření a následné porovnání těchto dat s předchozím výzkumem z roku 2018. Porovnáním se ověřuje charakteristika klimatu organizace i pracovní spokojenosti - stálost. Porovnáním bylo zjištěno, že kvůli změnám v organizaci došlo i ke změně vnímání a hodnocení klimatu.The aim of this thesis is to analyse the actual organization climate and compare it with organization climate research from the year 2018. The theoretical part of the thesis is focusing not only on the organization climate but also on job satisfaction and job motivation. The practical part of the thesis consists of an analysis of data from the questionnaire and comparison of this data with data from research from the year 2018. The comparison verifies the characteristic of organization climate and job satisfaction - consistency. By comparison, it was found out that, because of changes in the organization, the perception of the climate has changed.
Počet záznamů: 1