Tato diplomová práce se zabývá atypickými formami zaměstnání, se zaměřením na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, které se dlouhodobě a četně vyskytují na českém trhu práce. Cílem práce bylo zmapovat institut dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr od vzniku po současnost. Zhodnotit nynější pozici tohoto institutu s ohledem na ochranu zaměstnance a minimální standardy, které na Českou republiku klade unijní právo. Vyhodnotit potřebnost jeho rozdělení na dvě dnes již nepříliš odlišné dohody a možnost jejich úpravy i s ohledem na případné využití jiných atypických forem zaměstnání. Práce je rozdělena na 4 kapitoly, z nichž první je nezbytným teoretickým základem pro studium této problematiky, druhá kapitola poukazuje na původní účel Dohod a jejich nynější již odlišné užití na trhu práce. Třetí kapitola vymezuje ustanovení zákoníku práce, u nichž je vyloučena zákonná aplikace na Dohody, spolu se sociální ochranou u Dohod a poslední kapitola je věnována unijním flexibilním formám zaměstnání a směrnicím, dopadajícím na Dohody. Závěr je prezentací postoje k současné úpravě Dohod a možnostem její změny.This Master's Thesis deals with atypical forms of employment and is focused on Agreements on work outside the scope of main employment relationship which are frequently found on long-term basis on the Czech labour market. The target of the Master's Thesis was to map the legal institution of Agreements on work outside the scope of main employment relationship from its inception to the present day. To assess the present position of this legal institution with regard to the protection of employees and with regard to minimum standards imposed on the Czech Republic by the European Union law. To evaluate the necessity of its division into two agreements not very different any more at present and to evaluate any option of their modification, also with regard to possible use of other atypical forms of employment. The Thesis is divided into 4 chapters, the first of which is represented by the necessary theoretical basis needed to study these issues, the second chapter points to the original purpose of the Agreements and to their already different use on the labour market at present. The third chapter defines those provisions of the Labour Code the statutory use of which for the Agreements is excluded, together with social protection in case of the Agreements and the last chapter focuses on flexible forms of employment in the European Union and on directives which affect the Agreements. The conclusion presents the attitude to the existing enactment of Agreements and to options of its change.