Počet záznamů: 1
Adaptace polských zaměstnanců v českém firemním prostředí
Údaje o názvu Adaptace polských zaměstnanců v českém firemním prostředí [rukopis] / David Šviderský Další variantní názvy Adaptace polských zaměstnanců v českém firemním prostředí Osobní jméno Šviderský, David, (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Adaptation of Polish Employees in the Czech Company Environment Vyd.údaje 2020 Fyz.popis 99 s (149 508 znaků) : il., tab. + 1. Příklad baterie otázek pro rozhovor s personalistou. 2. Aktuální směrnice o zaškolování zaměstnanců (vč. polských) na přímých a nepřímých pozicích organizace XY Poznámka Oponent Tomáš Karger Ved. práce Jelena Petrucijová Dal.odpovědnost Karger, Tomáš (oponent) Petrucijová, Jelena, (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Adaptace * multikulturalita * zaměstnanci * Poláci * adaptační proces * HR * Adaptation * multiculturalism * employees * Poles * adaptation process * HR Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00257346-621202188.pdf 61 1 MB 27.03.2020 Posudek Typ posudku 00257346-ved-181258786.docx Posudek vedoucího 00257346-opon-880785373.docx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00257346-prubeh-110197272.docx 25.04.2019 27.03.2020 24.06.2020 1 Hodnocení známkou
Diplomová práce se zaobírá popsáním jednotlivých kroků, které souvisí s výběrem, náborem a adaptací zaměstnance s bližším zaměřením na zahraniční polské zaměstnance vykonávající pracovní poměr v organizaci, která se nachází v blízkém pohraničí s Polskem. Cílem práce je porozumět adaptačnímu procesu ve zkoumané organizaci, proto je v teoretické části věnována pozornost rozboru konkrétních HR činností a procesů, které jsou součástí HR politiky organizace a které buďto přímo nebo nepřímo souvisí s výběrem, nástupem a zapracováním nového zaměstnance včetně procesu adaptace, jako jedné z HR činností. V empirické části se pomocí metod polo-strukturovaného rozhovoru, terénního deníků a zúčastněného pozorování zaměřím na porozumění adaptačního procesu ve zkoumané organizaci zaměstnávající zahraniční polské zaměstnance a to pomocí zjištění stran personalistů, vedoucích pracovníků a konkrétních zahraničních zaměstnanců polské národnosti, kteří se adaptačního procesu ve zkoumané organizaci účastní v různých rolích. Na základě výsledků výzkumného šetření zjistím, zda nastavený adaptační proces ve zkoumané organizaci má nějaké nedostatky a pokud ano, zda je možné je řešit vzdělávací či jinou rozvojovou aktivitou. Interpretací získaných dat byl cíl pomocí stanovených a následně zodpovězených výzkumných otázek naplněn.This thesis is focused on the description of steps related to the selection, recruitment and adaption of employees with closer focus on foreign Polish employees performing employment in an organization located in the near border with Poland. The aim of this work is to understand the adaptation process in the researched organization, therefore the theoretical part is devoted to the analysis of specific HR activities and processes that are part of the HR policy of the organization and and either directly or indirectly related to the adaption, as a part of HR activities. The empirical part is lead to understand the adaptation process in the surveyed organization employing foreign Polish employees by findings from HR employees, managers and specific foreign employees of Polish nationality who participate in the adaptation process in the surveyed organization in various roles by methods like the semi-structured interview, field diaries and participating observations. Based on the results of the research I will find out whether the set adaptation process in the examined organization has any deficiencies and if so, whether they can be solved by educational or other development activity. By analyzing data, the goal and research questions of this thesis were fulfilled.
Počet záznamů: 1