Diplomová práce se zaobírá popsáním jednotlivých kroků, které souvisí s výběrem, náborem a adaptací zaměstnance s bližším zaměřením na zahraniční polské zaměstnance vykonávající pracovní poměr v organizaci, která se nachází v blízkém pohraničí s Polskem. Cílem práce je porozumět adaptačnímu procesu ve zkoumané organizaci, proto je v teoretické části věnována pozornost rozboru konkrétních HR činností a procesů, které jsou součástí HR politiky organizace a které buďto přímo nebo nepřímo souvisí s výběrem, nástupem a zapracováním nového zaměstnance včetně procesu adaptace, jako jedné z HR činností. V empirické části se pomocí metod polo-strukturovaného rozhovoru, terénního deníků a zúčastněného pozorování zaměřím na porozumění adaptačního procesu ve zkoumané organizaci zaměstnávající zahraniční polské zaměstnance a to pomocí zjištění stran personalistů, vedoucích pracovníků a konkrétních zahraničních zaměstnanců polské národnosti, kteří se adaptačního procesu ve zkoumané organizaci účastní v různých rolích. Na základě výsledků výzkumného šetření zjistím, zda nastavený adaptační proces ve zkoumané organizaci má nějaké nedostatky a pokud ano, zda je možné je řešit vzdělávací či jinou rozvojovou aktivitou. Interpretací získaných dat byl cíl pomocí stanovených a následně zodpovězených výzkumných otázek naplněn.This thesis is focused on the description of steps related to the selection, recruitment and adaption of employees with closer focus on foreign Polish employees performing employment in an organization located in the near border with Poland. The aim of this work is to understand the adaptation process in the researched organization, therefore the theoretical part is devoted to the analysis of specific HR activities and processes that are part of the HR policy of the organization and and either directly or indirectly related to the adaption, as a part of HR activities. The empirical part is lead to understand the adaptation process in the surveyed organization employing foreign Polish employees by findings from HR employees, managers and specific foreign employees of Polish nationality who participate in the adaptation process in the surveyed organization in various roles by methods like the semi-structured interview, field diaries and participating observations. Based on the results of the research I will find out whether the set adaptation process in the examined organization has any deficiencies and if so, whether they can be solved by educational or other development activity. By analyzing data, the goal and research questions of this thesis were fulfilled.