Cílem magisterské práce je na základě identifikace a analýzy kompetencí personalisty ve státní organizaci sestavit kompetenční model zahrnující klíčové kompetence personalisty ve státní organizaci. Teoretická část popisuje jednotlivé pojmy, jimiž jsou kompetence, kompetenční model, personalista, personální práce, organizace a státní organizace. V souladu s cílem práce je nejrozsáhlejší kapitola věnovaná kompetencím. Pomocí metody analýzy interních dokumentů, internetových zdrojů a odborné literatury bude hledána odpověď na výzkumnou otázku: Jaké klíčové kompetence jsou nezbytné pro zastávání pracovní pozice personalista ve státní organizaci?The aim of this master's thesis is to create a competency model containing key competencies of HR officer in a state organization based on the identification and analysis of HR officer's competencies in a state organization. The theoretical part describes individual terms, which are competencies, competency model, HR Officer, HR officer's work, organization and state organization. In accordance with the aim of the thesis is the most comprehensive chapter devoted to competences. Using the method of analysis of internal documents, internet resources and literature, will be looked for the answer to the research question: What key competencies are necessary to hold a position of HR officer in the state organization?