Počet záznamů: 1
Mobbing v práci porodní asistentky
Údaje o názvu Mobbing v práci porodní asistentky [rukopis] / Martina Sekaninová Další variantní názvy Mobbing ve zdravotnictví Osobní jméno Mackerlová, Martina, (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Mobbing in healthcare Vyd.údaje 2020 Fyz.popis 75 s. (127 901 znaků) : tab. Poznámka Oponent Martin Procházka Ved. práce Šárka Vévodová Dal.odpovědnost Procházka, Martin, 1970- (oponent) Vévodová, Šárka, 1976- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Ústav porodní asistence (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Mobbing * bossing * kategorie * prevalence * definice * průběh * fáze * ovlivňující faktory * stres * směnnost * typ oddělení * práce v noci * pracovní vztahy * soukromá nemocnice * státní nemocnice * prevence * následek * vyhoření * reakce na stres * deprese * úzkost * sebevražda * Mobbing * bossing * cathegory * prevalence * definition * process * phase * influencing factors * stress * shifts * type of department * work at night * work relationship * private hospital * state hospital * prevention * result result * burnout * stress response * depression * anxiety * suicide Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Specializace ve zdravotnictví Studijní obor Intenzivní péče v porodní asistenci kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00249241-752818688.pdf 118 1.3 MB 21.06.2020 Posudek Typ posudku 00249241-ved-932189799.pdf Posudek vedoucího 00249241-opon-542288578.pdf Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00249241-prubeh-391956291.pdf 23.01.2019 21.06.2020 26.08.2020 1 Hodnocení známkou
Úvod: Diplomová práce se zabývá mobbingem v práci porodní asistentky a jeho psychickými důsledky u zasažených obětí. Cíl: Cílem diplomové práce bylo zmapovat prevalenci mobbingu u porodních asistentek pracujících na různých odděleních v různých zdravotnických zařízeních. Odhalit jeho nejčastější projevy a psychické důsledky u zasažených obětí. Metodika: Byl zvolen kvantitativní výzkum s použitím standardizovaných dotazníků - Beckův inventář úzkosti (Beck Anxiety Inventory, BAI), Zungova sebeposuzovací stupnice deprese (Self-rating depression scale, SDS), Dotazník negativního chování na pracovišti (Negative Acts Questionnaire - Revised, NAQ-R), obsahujících 74 otázek včetně sociodemografických údajů vyplněného porodními asistentkami, které pracují ve zdravotnickém zařízení na oddělení porodního sálu, šestinedělí, gynekologii, jednotce intenzivní péře v gynekologii, novorozeneckém oddělení, jednotce intenzivní péče v neonatologii a v gynekologické ambulanci v období od 1. 2. 2020 - 31. 3. 2020. Z celkového počtu 400 (100 %) rozdaných dotazníků jich pro další vyhodnocení bylo použito 209 (52,25 %). Výzkum byl zaměřen na získání informací o prevalenci negativního chování na pracovišti, jeho psychických následcích porodních asistentek zaměřených na depresi a úzkost a sociodemografické údaje respondentek. Výsledky: Prevalence mobbingu mezi porodními asistentkami je 48,8 % (n = 102). Nebyl prokázán rozdíl v prevalenci mobbingu mezi porodními asistentkami pracujících ve státním nebo nestátním zdravotnickém zařízení. Nebyl prokázán rozdíl v prevalenci mobbingu u porodních asistentek pracujících v denním režimu a pracujících na směny. Nebyl prokázán rozdíl v prevalenci mobbingu u porodních asistentek pracujících na manažerské pozici a těch, kteří nepracují na manažerské pozici. Byl prokázán středně silný až silný vztah mezi mírou celkového mobbingu a depresí nebo úzkostí. Závěr: Prevalence mobbingu není ovlivněna typem zdravotnického zařízení, pracovní pozicí nebo typem pracovního režimu. Výzkum prokázal že existuje vztah mezi mírou celkového mobbingu a psychickými důsledky jako je deprese a úzkost.Introduction: The diploma thesis deals with mobbing in the work of a midwife and its psychological consequences for affected victims. Aims: The aim of the diploma thesis was to map the prevalence of mobbing among midwives working in different departments in different health facilities and to reveal its most common manifestations and psychological consequences in the victims affected. Methodology: The practical part consisted of standardized questionnaires - Beck Anxiety Inventory (BAI), Beck Depression Inventory (BDI), Negative Acts Questionnaire - Revised (NAQ-R) containing 74 questions including sociodemographic data filled in by midwives working in a medical facility in the department of the delivery room, puerperium, gynecology, intensive care unit in gynecology, neonatal ward, neonatal intensive care unit and outpatient clinic in the period from 1/2/2020 to 31/3/2020. Out of the total number of 400 (100 %) distributed questionnaires, 209 (52,25 %) were used for further evaluation. The research was focused on obtaining information about negative behavior in the workplace, the mental state of midwives focused on depression and anxiety and sociodemographic data of respondents. Results: The prevalence of mobbing among midwives is 48,8 % (n = 102). There was no difference in the prevalence of mobbing between midwives working in a state or non-state health facility. There was no difference in the prevalence of mobbing among midwives working on a daily basis and working shifts. There was no difference in the prevalence of mobbing among midwives working in managerial positions and those who do not work in managerial positions. It has been demonstrated that the relationship between total mobbing rates and depression or anxiety is within moderate to strong degree. Conclusion: The prevalence of mobbing is not affected by the type of medical facility, work position or type of work regime. The research has shown that there is a relationship between the rate of total mobbing and psychological consequences such as depression and anxiety.
Počet záznamů: 1