Tato diplomová práce řeší spokojenost zaměstnanců nestátní neziskové organizace nazvané STŘED z. ú. Cílem je zhodnotit, jak jsou zaměstnanci této organizace spokojení celkově a také v dílčích aspektech jejich práce, jako je např. mzda, náplň práce, vztahy mezi nimi, hodnocením pracovního výkonu atd. Vyhodnocení probíhalo formou dotazníkového šetření. V závěru jsou formulované kroky, které definují, jakým směrem se má ubírat řízení lidských zdrojů této organizace.This thesis is concentrated in satisfaction of employers, who are employed in the non-state and non-profitable organization called STŘED z. ú. The aim of the thesis is to evaluate the satisfaction of employers at all and in a different parts of their job, as the salary is, working refill, mutual relations, evaluation of working performance etc. Evaluation was realised in a form of questionnaire survey. In the end of the thesis, there are formuled some steps, whitch definates specialization of the human resources management in this organization.