Počet záznamů: 1
Firemní kultura úřadu XY odboru Y
Údaje o názvu Firemní kultura úřadu XY odboru Y [rukopis] / Barbora Svobodová Další variantní názvy Firemní kultura úřadu XY odboru Y Osobní jméno Svobodová, Barbora (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Corporate culture of the XY office of the Y department Vyd.údaje 2020 Fyz.popis 58 s. (61 428 znaků) : il., grafy Poznámka Ved. práce Kateřina Mildnerová Oponent Břetislav Tureček Dal.odpovědnost Mildnerová, Kateřina (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Tureček, Břetislav, (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Firemní kultura * hodnoty * postoje * normy chování * Corporate culture * values * norms of behavior * ritualized behavior Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika v profilaci na personální management kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00229014-659558392.docx 14 977.4 KB 25.06.2020 Posudek Typ posudku 00229014-ved-880312255.docx Posudek vedoucího 00229014-opon-450066531.pdf Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00229014-prubeh-222871056.docx 05.05.2020 25.06.2020 26.08.2020 2 Hodnocení známkou
Bakalářská práce se zabývá firemní kulturou s důrazem na její strukturální prvky. Téma je nejprve uchopeno z teoretického pohledu, který slouží jako východisko pro praktickou část. Ta je následně zaměřena na konkrétní podobu firemní kultury úřadu XY odboru Y. Pro tento účel jsme zvolili tři konkrétní prvky - hodnoty, normy chování a ritualizované chování. Pomocí dotazníku zjišťujeme, zda se tyto prvky firemní kultury na odboru Y vyskytují, v jaké podobě a jak je zaměstnanci hodnotí.This bachelor's thesis focuses on corporate culture with the accent on its structural elements. The topic is first looked on a theoretical point of view, which serves as a starting point for the practical part. It focuses on the specific form of corporate culture of the XY office of the Y department. For this purpose we chose three particular elements of corporate culture, namely values, norms of behavior and ritualized behavior and by means of questionnaire we were finding out if these elements are part of the corporate culture of the XY office of the Y department, in what form and how the employees evaluate them.
Počet záznamů: 1