Diplomová práce se zabývá procesem adaptace nových pracovníků v organizaci XY. Cílem této práce je identifikovat, zda současný adaptační proces v organizaci XY odpovídá potřebám dané organizace v oblasti adaptace zaměstnanců. K naplnění tohoto cíle byla využita metoda případové studie a techniky sběru dat, mezi něž patří analýza interních dokumentů organizace a zúčastněné pozorování. Diplomová práce je rozdělena na dvě části, část teoretickou, která je výchozím bodem pro část druhou, empirickou.This thesis deals with the process of adaptation of new employees in the XY organization. The aim of this work is to identify whether the current adaptation process in the organization XY meets the needs of the organization in the field of adaptation of employees. To accomplish this goal, a case study method and data collection techniques were used, including the analysis of the organization's internal documents and observation. The thesis is divided into two parts, the theoretical part, which is the starting point for the second part, empirical.