Bakalářská práce je věnována adaptaci vybraných anglicismů v jazyce současného managementu lidských zdrojů. Shrnuje teoretické poznatky týkající se přejímání lexikálních jednotek z cizích jazyků (především z angličtiny) do češtiny a adaptací cizojazyčných výpůjček v různých rovinách jazykového plánu. Pozornost je věnována také jazyku samotného managementu a jeho podobě v 90. letech, kdy se tyto koncepty začaly poprvé objevovat na našem území. Dřívější situace je stavěna do kontrastu se situací současnou. K poznání současného jazyka managementu nám posloužila metoda rozhovoru s manažery v oblasti řízení lidských zdrojů. Samotná analýza zkoumá vybrané anglicismy a jejich adaptaci na rovině ortograficko-ortoepické, morfologické a slovotvorné. Zkoumání je podloženo daty z největších českých korpusů csTenTen17 a Araneum Bohemicum a dalších nástrojů kvantitativní lingvistiky.The bachelor thesis focuses on the adaptation processes of selected anglicisms in the language of contemporary human resources management. The aim of the work is to monitor the use and adaptation of individual lexical units used actively in the context of human resources management, despite their specificity and relatively small range of use. Examination of the degree of adaptation at different levels of the language plan and contexts of the use of selected words is based on the data of the two largest Czech corporacsTenTen17 and Araneum Bohemicum. The ongoing adaptation processes, as captured by the language corpora, are compared with theoretical findings based primarily on the theoretical works of M. Nekula and I. Bozděchová.