Počet záznamů: 1
Organizační klima a vzdělávací potřeby v organizaci XY
Údaje o názvu Organizační klima a vzdělávací potřeby v organizaci XY [rukopis] / Pavel Šůstek Další variantní názvy Organizační klima v organizaci XY Osobní jméno Šůstek, Pavel (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Organization climate in organization XY Vyd.údaje 2019 Fyz.popis 97 + dotazník Poznámka Oponent Helena Grecmanová Ved. práce Miroslav Dopita Dal.odpovědnost Grecmanová, Helena, 1959- (oponent) Dopita, Miroslav, 1972- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova organizace * organizační klima * GDPR * vzdělávání * organization * organizational climate * GDPR * training Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00228670-162638433.docx 48 113.4 KB 27.03.2019 Posudek Typ posudku 00228670-ved-941608789.doc Posudek vedoucího 00228670-opon-122289329.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00228670-prubeh-208052561.docx 24.04.2018 27.03.2019 23.05.2019 2 Hodnocení známkou
Cílem práce je vytvořit výzkumný nástroj pro identifikaci vzdělávacích potřeb v pobočce organizace působící v oblasti pojišťovnictví, v závislosti na změně legislativy zasahující do fyzické a sociální oblasti organizačního klimatu. V teoretické části práce se pojednává o organizaci, GDPR, vzdělávání v organizaci a o organizačním klimatu. Výzkumná část obsahuje případovou studii, zabývající se analýzou interních norem organizace. Výstupem případové studie je dotazník, který dokáže identifikovat vzdělávací potřeby v organizaci.The aim of the thesis is to create development tool, which can identify learning needs in a local branch of organization, operating in an insurance area. Learning needs depends on legislation change, which influencing physical and social area of organizational climate. The theoretical part speaks about organization, GDPR, learning in organization and about organizational climate. Research contains case study, which analyses internal norms of organization. Output of the case study is a survey, that can identify learning needs in an organization.
Počet záznamů: 1