Cílem diplomové práce je analyzovat adaptační proces rekrutů vstupujících do Armády České republiky (AČR). Tato analýza probíhá v rámci období základní přípravy, která je nezbytnou a povinnou součástí přípravy každého jednotlivce vstupujícího do AČR. Pro dosažení cíle je použit kvalitativní výzkum v podobě případové studie založené na datech získaných v rámci rozhovorů a analýzy dokumentů. Práce je členěna do šesti kapitol. V první kapitole jsou stanovena teoretická východiska, v druhé kapitole je představena organizace AČR, třetí kapitola je věnována metodologii. Čtvrtá kapitola popisuje v rámci případové studie adaptační proces rekrutů. Pátá kapitola obsahuje vyhodnocení adaptačního procesu a šestá kapitola nabízí návrhy na zlepšení tohoto procesu. I přes skutečnost, že v podmínkách AČR není formálně zaveden pojem adaptace či adaptační proces, základní přípravu rekrutů lze je možné označovat za proces adaptace, jelikož u rekrutů dochází k nezpochybnitelnému přizpůsobení se novým podmínkám. Tento proces však vykazuje dílčí nedostatky, k jejichž odstranění navrhuji opatření.The aim of the thesis is to analyse adaptation process of recruits entering the Army of the Czech republic. This analysis takes place during the basic training period, which is a necessary and obligatory part of the preparation of every individual entering the ACR. Qualitative research in the form of a case study based on data obtained from interviews and document analysis is used to achieve the goal. The thesis is divided into six chapters. In the first chapter there are the theoretical starting points, the second chapter presents the AČR organization, the third chapter deals with the methodology. The fourth chapter describes the adaptive process of recruits in the case study. The fifth chapter contains an evaluation of the adaptation process and the sixth chapter offers suggestions for improving this process. Despite the fact that the concept of adaptation or the adaptation process is not formally introduced in AČR conditions, the basic preparation of recruits can be referred to as the process of adaptation, as recruiters are undoubtedly adapted to new conditions. However, this process shows partial shortcomings, for which I propose measures.