Počet záznamů: 1
Hodnocení pracovního výkonu
Údaje o názvu Hodnocení pracovního výkonu [rukopis] / Iveta Palkovičová Další variantní názvy Hodnocení pracovního výkonu Osobní jméno Palkovičová, Iveta, (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Employee evaluation Vyd.údaje 2019 Fyz.popis 68 : grafy, schémata, tab. Poznámka Ved. práce Veronika Gigalová Oponent Bohdana Janečková Dal.odpovědnost Gigalová, Veronika 1969- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Janečková, Bohdana, (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova zaměstnanec * pracovní výkon * hodnocení pracovního výkonu * motivování zaměstnanců * hodnotitel * hodnocený * zpětná vazba * Employee * work performance * evaluation of work performance * employee motivation * evaluator * evaluated * feedback Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika v profilaci na personální management kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00228673-372425551.pdf 23 1.1 MB 27.03.2019 Posudek Typ posudku 00228673-ved-357068155.doc Posudek vedoucího 00228673-opon-453205384.pdf Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00228673-prubeh-291191949.docx 24.04.2018 27.03.2019 20.05.2019 3 Hodnocení známkou
Bakalářská diplomová práce se zabývá hodnocením pracovního výkonu. Je rozdělena na dvě části, teoretickou a empirickou. Teoretická část se zabývá popisem metod hodnocení pracovního výkonu, popisem procesu hodnocení pracovního výkonu, využitím výsledků hodnocení pracovního výkonu a motivováním zaměstnanců. Je zde podrobně popsán průběh hodnotícího rozhovoru. Empirická část je zaměřena na proces hodnocení pracovního výkonu v konkrétní správní organizaci. Jsou stanoveny hypotézy, které budou výzkumem potvrzeny anebo vyvráceny. Pro tento účel je použita kvantitativní metoda, dotazníkové šetření.The thesis is focused on evaluation of work performance. It is divided into two parts, theoretical and empirical. The theoretical part deals with description of work performance method evaluation, description of evaluation process, utilization of results of evaluation and motivation of employees. There is a detailed description of the process of evaluation interview. The empirical part focuses on the process of evaluating work performance in a particular administrative organization. There are hypotheses that will be confirmed or refuted by the research. For this purpose a quantitative method is used, a questionnaire survey.
Počet záznamů: 1