Počet záznamů: 1  

Funkce HR ve středně velké výrobní organizaci

  1. Údaje o názvuFunkce HR ve středně velké výrobní organizaci [rukopis] / Kateřina Ottomanská
    Další variantní názvyRole HR oddělení v organizaci
    Osobní jméno Ottomanská, Kateřina, (autor diplomové práce nebo disertace)
    Překl.názRole of HR department in organization
    Vyd.údaje2019
    Fyz.popis59 s. (88 027 znaků) + Neobsahuje přílohy
    PoznámkaVed. práce Pavel Veselský
    Oponent Alena Zímová
    Dal.odpovědnost Veselský, Pavel (vedoucí diplomové práce nebo disertace)
    Zímová, Alena, (oponent)
    Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti)
    Klíč.slova HR * HR oddělení * lidské zdroje * řízení lidských zdrojů * personální řízení * personální administrativa * business partner * funkce HR * personální činnosti * HR * HR department * human resources * human resources management * personal management * personal administration * business partner * HR function * HR activities
    Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses
    MDT (043)378.22
    Země vyd.Česko
    Jazyk dok.čeština
    Druh dok.PUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitulBc.
    Studijní programBakalářský
    Studijní programPedagogika
    Studijní oborAndragogika v profilaci na personální management
    kniha

    kniha

    Kvalifikační práceStaženoVelikostdatum zpřístupnění
    00229000-230526831.pdf17746.7 KB27.03.2019
    PosudekTyp posudku
    00229000-ved-368457643.docPosudek vedoucího
    00229000-opon-753242663.docxPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00229000-prubeh-286938595.docx11.05.201827.03.201920.05.20192Hodnocení známkou

    Cílem této bakalářské práce je charakteristika funkce HR ve středně velké výrobní organizaci. První kapitola je věnována teoretickému ukotvení pojmu HR a vymezení hlavních vykonavatelů HR, tedy HR oddělení a vedoucích pracovníků, a to zejména z hlediska postavení HR oddělení v organizační struktuře a jeho vnitřního organizačního uspořádání a rozdělení vykonávaných úkolů v jednotlivých personálních činnostech. Druhá část popisuje aktuální situací teoreticky vymezených pojmů v konkrétní organizaci. Třetí část se zabývá porovnání popsaného stavu v organizaci s vymezenou teorií a následné charakteristice funkce HR ve středně velké výrobní organizaci. Závěr je věnován doporučení na zlepšení funkce HR.The aim of this thesis is to characterize the function of HR in a medium size production organization. The first chapter is devoted to theoretical concept of HR and defines the main executors of HR, especially in terms of the position of HR department in the organizational structure and its internal organizational arrangements and the distribution of tasks performed in HR activities. The second part describes current situation of theoretically defined terms in the described organization. In the third part there is a comparison of the described situation in the organization with the defined theory and is followed by characterization of the HR function in a medium size production organization. The conclusion is devoted to the recommendation how to improve HR function.

Počet záznamů: 1  

  Tyto stránky využívají soubory cookies, které usnadňují jejich prohlížení. Další informace o tom jak používáme cookies.