Počet záznamů: 1
Analýza adaptačního procesu ze tří perspektiv ve vybrané multikulturní organizaci
Údaje o názvu Analýza adaptačního procesu ze tří perspektiv ve vybrané multikulturní organizaci [rukopis] / Lucie Janštová Další variantní názvy Adaptační proces ze tří perspektiv ve vybrané multikulturní organizaci Osobní jméno Janštová, Lucie, (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz The adaptation process in multicultural organisation from three different perspecitves Vyd.údaje 2019 Fyz.popis 93 s. (167 686 znaků) : tab. Poznámka Ved. práce Jaroslav Šotola Oponent Petr Hlávka Dal.odpovědnost Šotola, Jaroslav (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Hlávka, Petr, 1990- (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Adaptační proces * multikulturní organizace * interkulturní komunikace * Adaptation process * multicultural organization * intercultural communication Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika v profilaci na personální management kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00228708-208804362.docx 12 193.2 KB 27.03.2019 Posudek Typ posudku 00228708-ved-400614407.docx Posudek vedoucího 00228708-opon-123968106.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00228708-prubeh-836894865.docx 25.04.2018 27.03.2019 21.05.2019 1 Hodnocení známkou
Práce se věnuje adaptačnímu procesu ve vybrané multikulturní firmě. V teoretické části se zaobírá definicí, časovému vymezení, cílům, programu, úskalím a dalším důležitým faktorům adaptace zaměstnance. Rovněž se věnuje teorii multikulturní organizace a interkulturní komunikace. Detailněji rozebírá teorii A. Kiesera, která je teoretickým podkladem pro výzkum. Na teorii navazuje praktická část, jejímž hlavním obsahem je provedený kvalitativní výzkum pomocí metody polostrukturovaných rozhovorů se zaměstnanci a vedoucími týmů. Cílem výzkumu je provést analýzu adaptačního procesu, ověření jeho funkčnosti, nalezení možných slabin a návrh případných doporučení. Výsledky hodnotí vliv multikulturního prostředí na adaptaci zaměstnanců a představuje zároveň pomyslou nástavbu procesu adaptace ohraničující celou organizaci. Výsledky přináší detaily jednotlivých částí adaptačního procesu z obou zkoumaných stran a odkrývají několik problematických témat, která jsou navržena ke změnám.This thesis is focusing on adaptation process in multicultural organization. Main content of theoretical part is definition, time frame, goals, programmes, issues and another important aspects related to employee adaptation. This part is complemented by theory of multicultural environment, intercultural communication and adaptation phases based on A. Kieser theory. His chronological order is taken under consideration in research part. After theoretical part, research part follows. Quality research was done based on interviews with all participants (employees and teamleaders). Main aim of this research is to analyse adaptation process, verify its functionality, find possible weakness parts and recommend solutions. Results discover influence of multicultural environment which also represents additional scope of adaptation process in the company. Adaptation process is described in details from both sides, results bring several topics for discussion and also offer possible improvements.
Počet záznamů: 1