Tato práce se věnuje oblasti pracovní motivace generace X a generace Y na jednom pracovišti. Cílem této práce je popsat preference generace X a generace Y v oblasti pracovní motivace v organizaci. V teoretické části se věnuji základním pojmům v oblasti motivace, teoriím pracovní motivace, stimulačním prostředkům a zaměstnaneckým benefitům. Dále popisuji generace pohybující se na současném trhu práce. V empirické části na základě výsledků kvantitativního výzkumu popisuji preference dvou generací v oblasti stimulačních prostředků, zaměstnaneckých benefitů a faktorů vnější a vnitřní motivace.This thesis deals with work motivation of generation X and generation Y at one workplace. The aim of this work is to describe preferences of generation X and generation Y in the field of work motivation in organization. In the theoretical part of this thesis I pay attention to basic concepts of motivation, stimulation factors and employee benefits. I describe generations who are currently at labor market. In empirical part of this study I describe preferences of two generation in the sphere of stimulation factors, employee benefits and factors of inner and external motivation on the base of quantitative research.