Diplomová práce s názvem Výpověď daná zaměstnavatelem podle § 52 písm. f) zákona č. 262/2006 Sb. se zabývá analýzou konkrétního výpovědního důvodu, jeho uplatněním v praxi a dále návrhy právní úpravy, která by mohla aplikaci uvedeného výpovědního důvodu zjednodušit. V úvodní části poskytuje práce teoretický základ pro studium daného tématu s důrazem na princip flexijistoty v pracovním právu, formální podmínky podání výpovědi a jejího doručení zaměstnanci. V navazujících kapitolách jsou analyzována rozhodnutí vysokých soudů České republiky se zaměřením na opakující se problémy při aplikaci vybraného výpovědního důvodu a jeho odlišení od výpovědního důvodu podle § 52 písm. g) zákona č. 262/2006 Sb. V závěrečné kapitole této diplomové práce jsou předloženy návrhy, které by mohly přispět k lepšímu fungování systému podávání výpovědí zaměstnavatelem.This thesis, entitled Dismissal by the Employer on the Basis of Section 52(f) of Act No. 262/2006 Coll., analyses a specific reason for dismissal and its implementation, as well as legislative proposals that could make it easier to implement the aforementioned reason for dismissal. The introductory part of the thesis provides a theoretical basis for the study of the given topic by emphasising flexicurity in labour law, the formal conditions of the notice of dismissal and how it is given to the employee. The subsequent chapters include an analysis of judicial decisions in higher courts in the Czech Republic. The focus is on recurring issues that arise during the implementation of the selected reason for dismissal and how they differ from the reason for dismissal on the basis of section 52(g) of Act No. 262/2006 Coll. The final chapter presents proposals that could help to improve the functioning of the system of giving notice of dismissal by the employer.