Počet záznamů: 1
Výpověď daná zaměstnavatelem podle § 52 písm. f) zákona č. 262/2006 Sb
Údaje o názvu Výpověď daná zaměstnavatelem podle § 52 písm. f) zákona č. 262/2006 Sb [rukopis] / Eliška Huvarová Další variantní názvy Výpověď daná zaměstnavatelem podle § 52 písm. f) zákona č. 262/2006 Sb Osobní jméno Huvarová, Eliška, (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Dismissal by the Employer on the Basis of Section 52(f) of Act No. 262/2006 Coll Vyd.údaje 2019 Fyz.popis 51 s. (115 710 znaků). Poznámka Oponent Tomáš Tintěra Ved. práce Petr Podrazil Dal.odpovědnost Tintěra, Tomáš, 1984- (oponent) Podrazil, Petr, 1986- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra soukromého práva a civilního procesu (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova zákoník práce * výpověď daná zaměstnavatelem * flexicurita * zákonné předpoklady pro výkon práce * požadavky zaměstnavatele pro řádný výkon práce * neuspokojivé pracovní výsledky * labour code * dismissal by the employer * flexicurity * legal conditions for work performance * employer's conditions for proper work performance * unsatisfactory work results Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Magisterský Studijní program Právo a právní věda Studijní obor Právo kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00228451-951133027.pdf 40 860.4 KB 25.04.2019 Posudek Typ posudku 00228451-ved-852596994.docx Posudek vedoucího 00228451-opon-267289968.pdf Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00228451-prubeh-833442289.pdf 29.03.2018 25.04.2019 09.05.2019 2 Hodnocení známkou
Diplomová práce s názvem Výpověď daná zaměstnavatelem podle § 52 písm. f) zákona č. 262/2006 Sb. se zabývá analýzou konkrétního výpovědního důvodu, jeho uplatněním v praxi a dále návrhy právní úpravy, která by mohla aplikaci uvedeného výpovědního důvodu zjednodušit. V úvodní části poskytuje práce teoretický základ pro studium daného tématu s důrazem na princip flexijistoty v pracovním právu, formální podmínky podání výpovědi a jejího doručení zaměstnanci. V navazujících kapitolách jsou analyzována rozhodnutí vysokých soudů České republiky se zaměřením na opakující se problémy při aplikaci vybraného výpovědního důvodu a jeho odlišení od výpovědního důvodu podle § 52 písm. g) zákona č. 262/2006 Sb. V závěrečné kapitole této diplomové práce jsou předloženy návrhy, které by mohly přispět k lepšímu fungování systému podávání výpovědí zaměstnavatelem.This thesis, entitled Dismissal by the Employer on the Basis of Section 52(f) of Act No. 262/2006 Coll., analyses a specific reason for dismissal and its implementation, as well as legislative proposals that could make it easier to implement the aforementioned reason for dismissal. The introductory part of the thesis provides a theoretical basis for the study of the given topic by emphasising flexicurity in labour law, the formal conditions of the notice of dismissal and how it is given to the employee. The subsequent chapters include an analysis of judicial decisions in higher courts in the Czech Republic. The focus is on recurring issues that arise during the implementation of the selected reason for dismissal and how they differ from the reason for dismissal on the basis of section 52(g) of Act No. 262/2006 Coll. The final chapter presents proposals that could help to improve the functioning of the system of giving notice of dismissal by the employer.
Počet záznamů: 1