Počet záznamů: 1  

Kritéria volby zaměstnavatele u studentů elektrotechnických oborů

  1. Údaje o názvuKritéria volby zaměstnavatele u studentů elektrotechnických oborů [rukopis] / Linda Kovačičová
    Další variantní názvyKritéria volby zaměstnavatele u studentů elektrotechnických oborů
    Osobní jméno Kovačičová, Linda, (autor diplomové práce nebo disertace)
    Překl.názExpectations of students of electrotechnics from future employer
    Vyd.údaje2019
    Fyz.popis90 : grafy, tab. + 1x CD ROM
    PoznámkaVed. práce Helena Kubátová
    Oponent Bohdana Janečková
    Dal.odpovědnost Kubátová, Helena, 1964- (vedoucí diplomové práce nebo disertace)
    Janečková, Bohdana, (oponent)
    Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti)
    Klíč.slova Volba zaměstnavatele * motivační faktory * trh práce * teorie motivace * Generace Y * Generace Z * studenti elektrotechnických oborů * Selection of future employer * motivation factors * job market * motivation theory * Millennials (Generation Y) * Generation Z * students of electrical engineering
    Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses
    MDT (043)378.22
    Země vyd.Česko
    Jazyk dok.čeština
    Druh dok.PUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitulBc.
    Studijní programBakalářský
    Studijní programPedagogika
    Studijní oborAndragogika v profilaci na personální management
    kniha

    kniha

    Kvalifikační práceStaženoVelikostdatum zpřístupnění
    00223547-906825804.pdf181.1 MB27.03.2019
    PosudekTyp posudku
    00223547-ved-628355703.docxPosudek vedoucího
    00223547-opon-713178908.pdfPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00223547-prubeh-257263856.docx02.05.201727.03.201920.05.20191Hodnocení známkou

    Práce se zabývá průzkumem motivačních faktorů, které hrají roli při rozhodování o budoucím zaměstnavateli studentů Fakulty elektrotechniky a komunikačních technologií Vysokého učení technického v Brně. Teoretická část je věnována současné situaci na trhu práce, teorii motivace, popisu motivačních faktorů a charakteristice generací na pracovišti, zejména Generaci Y a jejímu očekávání od zaměstnavatele. V empirické části byl proven kvantitativní výzkum, jehož zásadním zjištěním bylo, že motivační prostředky vyplývající z teorie motivace patří mezi studenty elektrotechniky k nejžádanějším, motivační prostředky charakteristické pro mladou generaci nehrají tak důležitou roli. Za klíčový motivátor při volbě zaměstnvatele označili respondenti obsah práce, naopak nejméně žádaným byla možnost práce v zahraničí.The subject of the thesis is research of motivation factors, which are relevant for students of Faculty of Electrical Engineering and Computer Science of Brno University of Technology, when they select a future employer. The subject of the theoretic part is current situation of a job market, motivation theory, description of particular motivation factors and characteristic of generations at the workplace, above all Millennials (Generation Y) and it's specific expectations from the future employer. The subject of empiric part was a survey. The main finding of the survey was, that motivation factors described in motivation theory were the most popular among the students, motivation factors typical for the young generation were of lower importance. The key motivation factor was job content, the least desired motivation factor was possibility to work abroad.

Počet záznamů: 1  

  Tyto stránky využívají soubory cookies, které usnadňují jejich prohlížení. Další informace o tom jak používáme cookies.