Práce se zabývá problematikou zástupců zaměstnanců v pracovněprávních vztazích. Zejména se zaměřuje na odborové organizace, jakožto nejdůležitějšího zástupce zaměstnavatelů. Vyhodnocuje, zda právní úprava v českém právním řádu netrpí nedostatky. První kapitola je pojata jako úvod do problematiky, neboť popisuje pracovněprávní vztahy. Druhá kapitola se zaměřuje na odborové organizace, které jsou nejdůležitějším zástupcem zaměstnanců. Zabývá se jejich typickými znaky, vznikem, působením u zaměstnavatele, jejich právy a zánikem. Také jsou řešeny některé aktuální otázky, mezi které patří účelové zakládání odborových organizací a tajné odbory. Třetí kapitola se člení na tři části, kde rozebírá další zástupce zaměstnanců. V první části se zabývá radou zaměstnanců. V druhé části se zabývá zástupcem pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Třetí část této kapitoly obsahuje jejich srovnání, včetně srovnání s odborovými organizacemi. Práce v druhé a v třetí kapitole upozorňuje na některé nedostatky právní úpravy zástupců zaměstnanců, jejichž možné řešení de lege ferenda je navrhováno v závěru této práce.This thesis deals with the issue of worker´s representatives in labor law relations. It especially focuses on the most important worker´s representatives, the trade unions. The thesis also describes Czech legislation and analyses it´s possible problematic areas. The first chapter is introductory as it describes labor law relations. The second chapter focuses on trade unions, as the most important worker´s representatives. This chapter deals with their typical features, creation, activities, rights and demise. Also, typical issues connected with trade unions, including purposeful establishing of trade unions and secret trade unions, are addressed in this chapter. The third chapter is subdivided intro three parts. The first part deals with works council. The second part exemines the role of representative for the safety and health at work, The third part of this chapter brings their comparison including comparison with the trade unions. In the second and third chapter problematic areas of legislation are highlighted and their possible solution de lege ferenda is proposed in the conclusion of this thesis.