Bakalářská práce je zaměřena na vybrané personální činnosti, které jsou vykonávány v rámci řízení školy. Cílem práce je na vybraném vzorku ředitelů malotřídních škol vybraného regionu ukázat způsob a průběh výkonu personálních činností vztahujících se k procesu obsazování volných pracovních míst, porozumět mu a představit jednotlivá opatření, která v souvislosti s výkonem těchto činností musejí jednotliví ředitelé zavádět. Teoretická část práce udává teoretický rámec práce a pojednává o souvislostech, které s výkonem vybraných personálních činností souvisí a stává se východiskem pro vstup do zkoumané problematiky. Praktická část na základě využití výzkumných metod popisuje skutečnou praxi výkonu vybraných personálních činností a představuje situace, které v souvislosti s procesem obsazování volných pracovní míst v praxi vznikají.The bachelor thesis is focused on selected personnel activities, which are performed within school management. The aim of the thesis is to show the way and the performance of personnel activities related to the process of filling vacancies, to understand and to present the individual measures that have to be implemented by individual directors in connection with the performance of these activities. The theoretical part of the thesis gives a theoretical framework of work and deals with the context that is connected with the performance of selected personnel activities and it becomes the starting point for entry into the studied subject. The practical part, based on the use of research methods, describes the actual practice of performance of selected personnel activities and represents the situations that arise in practice in connection with the process of filling vacant jobs.