Diplomová práce "Osobnostní charakteristiky řidičů MHD a další možnost edukace" se zabývá zejména zjištěním osobnostních charakteristik řidičů pomocí dotazníkového šetření. V teoretické části se věnuje definování termínu osobnosti, popisu vlastností jaké by měl řidič MHD mít popř. jaký by řidič MHD být neměl. Dále je v teoretické části definována motivace, řidič MHD a edukace. Práce se věnuje mimo jiné možnostem edukace řidičů MHD nad rámec jejich povinného školení. Cílem práce je zmapování osobnostních charakteristik řidičů MHD. Dílčím cílem je zjistit souvislost mezi osobnostními charakteristikami řidičů a jejich motivačním profilem a zjistit, zda existuje souvislost mezi věkem a motivací pro výkon profese. Ve výzkumné části se práce věnuje popisu souboru, tedy řidičů autobusů MHD, zaměstnanců Dopravního podniku města Olomouce, a. s., kteří byli ochotni vyplnit standardizovaný osobnostní inventář Neo Big Five upravený do české verze a motivační profil. Následně je provedeno vyhodnocení dotazníkového šetření a zjišťování samotných osobnostních charakteristik probandů. Na základě zjištění jsou popsány vzniklé souvislosti mezi osobnostními charakteristikami a motivačním profilem. Závěrem je konstatováno, jaký je řidič MHD v Olomouci, proč vykonává svou profesi a dále jsou navrženy další možnosti edukace.The diploma thesis "Personality traits of public transport drivers and other options of education" deals particularly with the identification of personality traits of drivers using the questionnaire survey. The theoretical part deals with the definition of the personality term, the description of the features that public transport drivers are supposed to have or not. Moreover, there have been defined motivations, public transport drivers and education in the theoretical part. The research is besides other things focused on the possibilities of education of public transport drivers beyond the call of duty. The aim of the thesis is the public transport drivers personality traits assessment. The partial aim is to find out the link between the personality traits of drivers and their motivational profile and to determine whether there is a link between age and motivation for the profession. In the research part, the thesis deals with the description of bus drivers group, employees of the company Dopravní podnik města Olomouc, a.s., who were willing to fill in the standardized personal form Big Five modified into the Czech version and the motivational profile. Subsequently, the evaluation of the questionnaire survey and the identification of the personality traits of the probands are performed. Based on the findings, the relationship between personality traits and motivational profile is described. In conclusion, it is stated what kind of public transport driver in Olomouc is, why they perform that profession and additional education options are suggested.