Cílem této diplomové práce je analýza adaptačního procesu ve společnosti Skanska a.s., a jeho vlivu na nově příchozí zaměstnance. Detekování slabých míst adaptačního procesu a návrh možností jeho zlepšení. Pro dosažení cíle byla využita obsahová analýza dokumentů, zúčastněné pozorování a byly vedeny strukturované rozhovory s vybranými zaměstnanci z Personálního úseku a s vybranými novými zaměstnanci.The aim of this thesis is to analyze the adaptation process in Skanska a.s. and its influence on newcomers. Detecting the weaknesses of the adaptation process and suggesting ways to improve it. In order to achieve the goal, I made content analysis of documents, participatory observation and structured interviews with selected staff from the Personnel section and selected new employees.