Počet záznamů: 1
Adaptační proces zaměstnanců
Údaje o názvu Adaptační proces zaměstnanců [rukopis] / Jitka Boháčová Další variantní názvy Adaptační proces zaměstnanců Osobní jméno Boháčová, Jitka, (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz The Adaptation Process of Employees Vyd.údaje 2018 Fyz.popis 80 + CD ROM Poznámka Oponent Veronika Gigalová Ved. práce Miroslava Dvořáková Dal.odpovědnost Gigalová, Veronika 1969- (oponent) Dvořáková, Miroslava, 1979- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova adaptace * adaptační proces * orientace * vzdělávání * rozhovor * adaptation * adaptation process * orientation * education * interview Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00218263-984284473.pdf 114 1.8 MB 04.09.2018 Posudek Typ posudku 00218263-ved-748936292.pdf Posudek vedoucího 00218263-opon-861301362.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00218263-prubeh-368449026.docx 21.04.2016 04.09.2018 11.01.2019 2 Hodnocení známkou
Cílem této diplomové práce je analýza adaptačního procesu ve společnosti Skanska a.s., a jeho vlivu na nově příchozí zaměstnance. Detekování slabých míst adaptačního procesu a návrh možností jeho zlepšení. Pro dosažení cíle byla využita obsahová analýza dokumentů, zúčastněné pozorování a byly vedeny strukturované rozhovory s vybranými zaměstnanci z Personálního úseku a s vybranými novými zaměstnanci.The aim of this thesis is to analyze the adaptation process in Skanska a.s. and its influence on newcomers. Detecting the weaknesses of the adaptation process and suggesting ways to improve it. In order to achieve the goal, I made content analysis of documents, participatory observation and structured interviews with selected staff from the Personnel section and selected new employees.
Počet záznamů: 1