Práce je zaměřená převážně na Japonsko, které bylo po dlouhá léta uzavřeno vnějším vlivům a proces globalizace zde začal o několik let později v porovnání s ostatními rozvojovým zeměmi. To vedlo k vytvoření silně homogenní společnosti, jejíž hodnoty byly inspirací a často i předmětem nepochopení ze strany západních zemí. Díky globalizaci se postupně zvyšuje počet zahraničních pracovníků, kteří do Japonska přijíždějí za prací či novým životem. Střetávají se tak s oblastmi, které komplikují plynulý proces jejich adaptace na odlišnou kulturu. Do této kategorie patří i Češi, jejichž adaptace na japonskou národní i organizační kulturu je stěžejním tématem práce. Cílem práce je na základě analýzy odborné literatury specifikovat nejnáročnější oblasti adaptace Čechů na japonskou organizační kulturu a následně prostřednictvím navazujícího dotazníkového šetření mezi českými zaměstnanci japonských firem tyto předpoklady ověřit. Primárně zde vycházím z práce známého holandského vědce Geerta Hofstedeho, který se srovnáváním jednotlivých kultur zabývá. Výstupem práce je soubor krátkých doporučení pro snadnější adaptaci Čechů na japonskou organizační kulturu.The thesis is mostly focused on Japan, which was isolated from external influences for many years, and therefore the process of globalization was delayed compared to other developed countries. Due to this isolation a highly homogeneous society, whose values were inspirational but also often subjected to misunderstanding by Western countries, was created. Thanks to the globalization, the number of foreign workers coming to Japan seeking work or a new life is gradually increasing. They are confronted with areas that complicate the smooth process of their adaptation to the different culture. Among those workers are also Czech people. Their adaptation to Japanese national and organizational culture is a main topic of this thesis. The aim of this thesis is to specify the most challenging areas of adaptation of Czech people to the Japanese organizational culture. Those areas are based on an analysis of the specialized literature. Subsequently I verified my assumptions through a follow-up questionnaire survey shared among Czech employees working for Japanese companies. Mainly, I created this thesis based on the work of a well-known Dutch scientist Geert Hofstede, who focuses on comparison of individual cultures in the world. The outcome of the thesis is to create a set of short recommendations easing the adaptation of Czech people to Japanese organizational culture.