Počet záznamů: 1
Gender ve firemním prostředí
Údaje o názvu Gender ve firemním prostředí [rukopis] / Monika Neuwirthová Další variantní názvy Gender ve firemním prostředí Osobní jméno Neuwirthová, Monika, (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Gender at corporate environment Vyd.údaje 2018 Fyz.popis 64 s. (87 492 znaků) + CD Poznámka Ved. práce Jaroslav Šotola Oponent Michal Prokeš Dal.odpovědnost Šotola, Jaroslav (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Prokeš, Michal, (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova gender * rovnost příležitostí mužů a žen * genderové role * genderové stereotypy * gender * equal opportunities for women and men * gender roles * gender stereotypes Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Humanitní studia Studijní obor Kulturní antropologie - Aplikovaná ekonomická studia kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00225228-225559106.pdf 18 925.1 KB 28.03.2018 Posudek Typ posudku 00225228-ved-871552381.docx Posudek vedoucího 00225228-opon-910027208.pdf Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00225228-prubeh-312045496.docx 04.05.2017 28.03.2018 01.06.2018 2 Hodnocení známkou
Bakalářská práce se věnuje problematice rovných příležitostí mužů a žen ve firmě Elnes. Cílem mé práce je popsat, jaká je politika vybrané organizace v oblasti rovných příležitostí mužů a žen a zda daná organizace odpovídá popisu genderově integrované společnosti. Soustřeďuje se na analýzu faktorů ovlivňujících postavení mužů a žen v organizaci a snaží se odhalit příčiny nízkého zastoupení žen na vedoucích pozicích. Na základě analýzy rozhovorů a dostupných dokumentů byly vytvořeny závěry k dané problematice.This bachelor thesis deals with the issue of equal opportunities for men and women at Elnes company. The purpose of the paper is to analyze the equal opportunity policies at Elnes for both men and women, and determine whether this organizations policies corresponds with Křížková Alena's description of a gender-equal organization. Based on an analysis of interviews and resources available, this paper will focus on and draw conclusions by analyzing the factors affecting the position of men and women across all organizations, and the causes of low female representation in leadership positions.
Počet záznamů: 1