Počet záznamů: 1  

Činitelé ovlivňující klima organizace

  1. Údaje o názvuČinitelé ovlivňující klima organizace [rukopis] / Karolína Vejmělková
    Další variantní názvyČinitelé ovlivňující klima organizace
    Osobní jméno Vejmělková, Karolína, (autor diplomové práce nebo disertace)
    Překl.názFactors affecting the climate of the organization
    Vyd.údaje2018
    Fyz.popis55 s. (72 742 znaků) : grafy, tab. + 1 CD ROM
    PoznámkaVed. práce Helena Grecmanová
    Oponent Petr Hlávka
    Dal.odpovědnost Grecmanová, Helena, 1959- (vedoucí diplomové práce nebo disertace)
    Hlávka, Petr, 1990- (oponent)
    Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti)
    Klíč.slova klima * organizační klima * činitelé * pracovní spokojenost * climate * organizational climate * factors * job satisfaction
    Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses
    MDT (043)378.22
    Země vyd.Česko
    Jazyk dok.čeština
    Druh dok.PUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitulBc.
    Studijní programBakalářský
    Studijní programHumanitní studia
    Studijní oborSociologie - Andragogika
    kniha

    kniha

    Kvalifikační práceStaženoVelikostdatum zpřístupnění
    00225223-979362684.pdf64802.8 KB28.03.2018
    PosudekTyp posudku
    00225223-ved-623848228.docPosudek vedoucího
    00225223-opon-152211467.docxPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00225223-prubeh-191593189.docx17.10.201728.03.201814.06.20182Hodnocení známkou

    Bakalářská práce se zabývá organizačním klimatem a činiteli, které jej ovlivňují, jako jsou např. mezilidské vztahy, komunikace, vedoucí pracovník ad. Cílem práce je vymezení a charakteristika činitelů, kteří ovlivňují klima organizace. V empirické části se práce zabývá výzkumem spokojenosti pracovníků konkrétní organizace.The bachelor thesis deals with the organizational climate and factors that affect it, such as interpersonal relationships, communication, boss etc. The aim of the thesis is to define and characterize the factors that influence the climate of the organization. In the empirical part, the thesis deals with the satisfactional survey of the employees of the particular organization.

Počet záznamů: 1  

  Tyto stránky využívají soubory cookies, které usnadňují jejich prohlížení. Další informace o tom jak používáme cookies.