Cílem této práce je popsat a analyzovat tvorbu výběru nových zaměstnanců headhuntingovou společností Transearch s.r.o. V první části práce je teoreticky vymezen proces získávání a výběru zaměstnanců, headhunting a jeho specifika při výběru. V empirické části je na základě analýzy dokumentů a expertního rozhovoru popsána a analyzována tvorba výběru zaměstnanců společností Transearch s.r.o. Dle odborné literatury, analýzy dokumentů a expertního rozhovoru jsou v práci identifikovány faktory, které ovlivňují výsledný design výběru.The aim of this work is to describe and analyse selection assembly of new employees by a headhunting company Transearch s.r.o. The first part of the thesis theoretically defines the process of recruitment and selection of employees, headhunting and its specifics in the selection. The empirical part analyses selection assembly of new employees in Transearch s.r.o. Factors influencing the final selection design are identified through expert literature, document analyses and expert interview.